#小红书5月1日开始取消大小周#【#取消大小周是最好的劳动节礼物#】五一国际劳动节即将来临，小红书的员工收到了最好的节日礼物：公司将于五一假期后取消“大小周”制度（即这周休息一天、下周休息两天，如此循环）。#小红书将取消大小周#相关话题冲上了热搜第一。多位小红书员工在接受记者采访时均表示，已经陆续收到内部通知，下个月就开始实行。（小红书全员信显示：取消大小周措施5月1日起生效）
中国地质大学管理学副教授赵频认为，企业取消“大小周”顺应国家政策，可以优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率。
“大小周”制度被视为互联网企业高速发展阶段的特殊产物。这一制度在帮助企业迅速扩张、抢占市场方面起到了一定作用，但长期来看，其负面影响不可忽视。
一方面，员工的身心健康在加班中受到损害；另一方面，这种制度也引发了年轻人对工作与生活平衡的深刻反思。近日，广州某游戏公司员工猝死的消息更是为这一现状敲响了警钟。
取消“大小周”，不仅是对员工劳动权益的一种保护，更是企业重新审视自身发展模式的契机。
中国人民大学经济学院教授于泽指出，要真正破除畸形的“加班文化”，关键在于推动高质量发展。高质量发展意味着，通过提升工作效率、优化管理流程来实现产出增长，而不是依赖员工的超时劳动。这种转变不仅符合法律规定，也顺应了社会发展的趋势。
事实上，常年加班，不仅对员工的身体健康造成损害，还可能影响企业的长远发展。员工在疲惫状态下工作效率降低，甚至可能出现工作失误，进而影响整体工作进度。
与此同时，取消“大小周”，也是顺应行业发展趋势的必然选择。随着互联网行业格局逐渐稳定，企业间的竞争不再仅仅依靠规模和速度，而是更多地转向创新和效率。
在这种背景下，优化组织架构、提升工作效率成为企业发展的核心课题。通过摒弃低效的加班文化，鼓励员工在正常工作时间内高效完成任务，企业不仅能够提高生产效率，还能为员工创造更加良好的工作环境。
当然，取消“大小周”，只是改变“加班文化”的第一步。要彻底摆脱加班的困境，还需要法律、制度保障以及社会观念等转变。
从法律层面，应进一步健全员工权益保护机制，确保企业严格遵守劳动法规定；从制度层面，企业需建立科学合理的绩效考核体系，避免把加班时长作为衡量员工工作表现的唯一标准；从社会观念层面，则应倡导尊重劳动、珍视健康理念，让“工作与生活平衡”成为全社会共同追求的目标。（安徽时评）
