🔥结构化面试人际关系常见问题处理办法来啦，直接开背！ [一R]同事业务不精 🔸二人同心，其力断金。医疗工作从来都不是一个人的单打独斗，而是需要整个团队的配合。 [二R]患者家庭比较困难，经济压力比较大 🔸作为患者的主治医生，我会先查看患者是否有医保，若患者有医保，那我会在查房的过程中为患者讲解有关医保的政策，告知患者他大部分的医疗费用医保可以报销。 [三R]同事没有很好地领悟领导的工作意图导致工作上出现失误，而受到领导的批评 🔸我会在休息的时候找到同事，安慰他、开导他。告诉同事尺有所短，寸有所长，每个人都有自己擅长与不擅长之处，工作中难免会遇到困难，但在遇到困难时要摆正心态，避免消极懈怠。 [四R]同事违反工作原则，工作态度有问题 🔸我会重视起这个问题，立即制止同事的行为，找机会单独跟他说明他这种行为的严重性，这既是对患者的不负责任，也会影响我们医务人员在患者心目中的形象，不利于医院公信力的建立，很有可能进一步加剧当前相对紧张的医患矛盾。 [五R]我和同事做事风格不同 🔸我会与同事进行开放和诚实地沟通，表达自己的观点和感受，同时也要倾听他们的看法和意见。努力理解对方的立场和观点，以便找到共同点和合作的基础。 [六R]在工作中与领导的沟通较少，导致领导不了解我的工作情况以及擅长的工作领域 🔸我会正视自己的问题，不论在什么工作岗位，只有对自己严格要求才能够有所提升。 [七R]同事近期家里事情比较多，工作不在状态 🔸我会告诉同事，如果家里事情比较多，可以跟领导请假，领导都是深明大义的，对下属能够充分的谅解，一般是能够批准的。 [八R]患者不信任 🔸向患者介绍自己的相关工作经验，以及成功救治的案例，取得患者的信任，另外我也可以请求我的上级医师过来帮他进行看诊，证明自己诊疗没有任何失误。接下来我也会定期下病房进行走访，在生活中给予患者一定的帮助。 [九R]自己新进入工作岗位，怎样与同事相处 🔸我会尽快了解团队的文化、工作氛围和同事们，让自己尽快成为其中的一员。 [一R][零R]患者缺乏医学知识，不了解 🔸在诊疗中遇到患者缺乏医学知识，不了解病情时，我会用通俗易懂的语言，向患者详细解释病情、治疗方案和注意事项。 结构化面试 事业单位考试 面试 面试技巧 面试有秘招 事业单位面试 医疗结构化面试 医院面试