HR如何找到自己的天赋并强化形成自己的优势

在这个竞争激烈的年代，HR更重要的是找到自己的长处并且强化它，这样才能在竞争中胜出。 ㅤ 首先如何找到自己的天赋： ㅤ 1. 找到擅长之事：哪些事情你比别人做得快，做得好。 a. 比如有的HR善于整理、归类、有耐心，做SSC就很适合。 b. 数学和逻辑比较好的，薪酬、绩效和COE都比较适合。 c. 善于沟通，与人打交道的，招聘、员工关系、企业文化、培训都可以。 ㅤ 2. 找到自信之事：哪些事情你看到别人做的时候心里会想我肯定比他做得好。 a. 如果一看到数字就迷糊的，千万别去做薪酬绩效，其他事情感觉自己能做好的就去努力做好，肯定可以的。 ㅤ 3. 找到成就感之事：哪些事情你做了之后会很有成就感，能持续开心。 a. 比如经过分析之后制定了薪酬策略，很有成就感。 b. 一天完成了5个人的入职手续，也挺开心的。 ㅤ 4. 分析自己的16型人格，佐证自己的天赋。 a. T+J，逻辑比较好。 b. E，善于社交。 c. I+S+J，有耐心，执行力强，比较可靠。 d. N+P，想法多，善于策划。 ㅤ 如何强化自己的天赋形成优势，优势公式：优势 = 天赋 × 投入。 ㅤ 1. 刻意的练习和投入。 a. 根据自己的天赋找到合适规模的企业和方向。 b. 比如善于数学和逻辑的，多看看咨询报告。 c. 善于社交的，多看心理学的东西，多和人聊天。 ㅤ 2. 设计反馈机制，将大目标切分成小目标，获得积极反馈，形成上瘾机制。 a. 比如想成为招聘专家，行业人才库的建设必不可少，一年要加行业人才的微信1000个，每个月90个，每天3个。每增加100个奖励自己吃顿好的，同时也可以接点猎头的单子赚点外快。 ㅤ 3. 为所做的事寻找意义，结合利益与意义形成强信念。 a. 比如我做这个人力资源实操百科，每天更新笔记和视频，我的信念就是让普通人也拥有组织能力，让开公司的人不被人力资源管理这个事情拖后腿，从而增加普通人的竞争力和话语权去制衡权利和垄断，让这个世界更加公平。 ㅤ 4. 遇到挫折时，不轻易放弃。 a. 一旦看清自己的天赋和道路，努力和重复肯定会有好的结果的！ ㅤ