现在才来补救，真的没用啦！ 今天刚按下解约键，前公司就疯狂打来电话。说我是元老级员工，这么多年贡献很大，只要回来，立马给升职加薪。想想当初我提出合理诉求的时候，怎么就对我百般敷衍呢？ 新入职的员工，一进来就能享受各种福利补贴，还有完善的培训体系。而我，在公司兢兢业业干了五六年，想要申请个培训名额都困难重重，更别提福利了，这不是“职场杀熟”是什么？反观新公司，各种福利满满，晋升渠道也透明，来了没几天，就感觉干劲十足。 其实，不管是职场还是生活里的消费场景，大家想要的无非是始终如一的尊重和公平对待。企业和机构千万别把老客户、老员工的付出当作理所当然。当寒了人心，再想挽回可就难如登天。 这种被“区别对待”的事儿，相信大家都或多或少遇到过。快来评论区分享你的经历，让我们一起聊聊那些年被辜负的信任 ！#解约赔偿# #提前解约# #单方面解约赔偿# #职场解约# #解约经验#
