近日多家媒体报道和员工爆料，小米公司被曝存在强制员工超时加班的现象，其工时制度引

近日多家媒体报道和员工爆料，小米公司被曝存在强制员工超时加班的现象，其工时制度引发广泛争议。小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，低于8小时需提交书面说明，工时排名靠后者会被约谈甚至劝退。部分部门要求更高，如手机部门有组别要求日均12.5小时，甚至有部门达到14-15小时。 上海某部门要求员工9点上班、20:30下班，日均11.5小时；江苏员工平均12小时仍因排名靠后被约谈。领导通过口头传达工时要求，避免留下书面痕迹，员工难以通过正式渠道申诉。请假一天会导致日均工时不足8小时，员工需额外加班补足。例如，一个月请假1天，需在剩余工作日每天多加班1小时以满足平均工时。 工时未达标者需撰写反思说明，解释原因。 北京某员工称，工时排名靠后可能影响绩效考评，甚至面临解雇风险。 外包员工需每天待满11小时（非平均），未达标次日即被约谈，频繁未满11小时可能被直接开除。 该制度已实施近两年，但近期因社交平台（如脉脉、小红书）讨论激增而引发关注。网友评论直指“压榨”文化，质疑公司赚取高额利润却拒绝合理扩招。 部分员工调侃：“猝死需在48小时内才算工伤”反映对健康风险的担忧。2024年小米净利润达272亿元，雷军身家一度登顶中国首富，日均从公司获利超1800万元。这与员工高强度加班形成鲜明对比，加剧舆论争议。 目前小米官方未对此事作出正式回应。分析认为，公司可能通过“口头要求”规避法律风险，但长期高压政策或影响员工士气和品牌形象。 小米的工时争议暴露了科技行业普遍存在的“隐形加班文化”，尤其在竞争激烈的手机行业中，企业通过模糊管理手段规避劳动法监管。此事件或推动公众对劳动者权益保护的进一步关注，同时也考验小米在企业社会责任方面的表现。