#小红书将取消大小周#据说，目前仅有上海某公司（传闻为拼多多）仍维持该制度，成为大厂"孤例"。
其实吧，大厂可能还稍微规范些，那些小企业自己制定大小周又不付加班费，把大小周变成员工义务的情况可能更压迫人。但这些公司的用工情况往往舆论少至，没人关注，没有压力，老板独大。有关部门又“管不过来”，所以情况可能比大厂还更糟糕。很多公司面对劳动违法肆无忌惮，最直接的原因就是罚的不够狠甚至不罚，惩罚性赔偿对他们来说太少了，不痛不痒。
再给大家简明扼要地梳理一下大家都关心的加班问题，包括工时和加班费。
最重要的先说——加班工资标准：工作日150%、休息日200%（未补休）、法定节假日300%！
再来就是工时。《劳动法》第36条明确规定：每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。但国务院1995年通过行政法规将标准工时调整为每日8小时、每周40小时。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条仅要求“每周至少休息1天”，未强制要求双休。因此，大小周制度中“单休周”本身不违法。但若单周工作7天（无休息日），那就直接违法了。单休周的第六天若属于“休息日工作”，企业需安排补休或支付200%工资。若未履行，构成欠付加班费。
希望大厂取消大小周是出于人性，而不是“灵活变换”成另一种压榨形式吧。#律师说法##热点解读#
