责任心过强的朋友们似乎都早早厌倦了职场

发现身边有不少责任心过强的朋友们在职场上的工作态度是这样的： -入职1个月内：已经开始加班，虽然没有正式的工作任务，但是总想着要尽快把这个职位需要学习补充的工作内容快速掌握，背产品信息、看过往资料、弄明白做事流程…… -入职3-6个月：无论大小，认真对待每个项目，所有项目不能被落下，同时，与公司内部有工作交集的所有部门开始network -入职1年：努力工作的劲头开始遭遇挑战，发现工作弊端，自己想推进的事情推不动，觉得自己在这个职位上没有成长，开始对未来焦虑和内耗 -入职1-2年：一轮又一轮的自我怀疑以及对职位的失望后，会出现短暂的豁然开朗，但是这种怀疑和失望越来越难以忽略 责任心过强的人背后大多是同一种逻辑，就是希望自己可以快速成长，但是同时也期待团队和老板对于自己的工作表现给予关注和赞扬。 但是职场上拥有一个会做正反馈的老板是一种奢侈的期望，而拥有可以让自己快速成长的职位的人也大概率是天选之子。 所以强烈的责任心很容易落到被冷水泼灭的下场。 让过强责任心的人戒掉这个习惯应该很难，但是希望这样的朋友们可以渐渐学会“尽人事听天命”的哲学理念，做自己能做的，至于能不能成，真的不在于自己。 放过自己，人生可能会大不一样。