关于员工关系，小公司HR必须要知道的六件事

1. 关于合法辞退 a. 一般只有试用期不符合录用条件和严重违反公司规章制度是不需要补偿和赔偿的。 i. 善用两次及以上书面警告可以构成严重违反公司规章制度这点。 b. 关于不胜任辞退 i. 必须签署绩效考核制度，并且考核结果员工认可。 ii. 考核不合格之后经过培训或者调岗，再次不合格。 iii. 这时候辞退还需要补偿N+1。 iv. 小公司基本不可能实现的。 ㅤ 2. 关于劝退员工 a. 做好最坏的打算，谈崩了也要知道怎么办，搞清楚公司的代价是什么。 b. 不要轻易承诺给员工补偿或者赔偿，不要让员工觉得公司很容易赔钱，这样摆烂的员工会越来越多的。 c. 谈判的时候有话直说就行了。 i. 员工哪些地方做的不好，为什么要辞退，公司愿意补偿多少。 ii. 从员工的角度分析利弊，接受了会如何，不接受的后果是什么。 ㅤ 3. 一定要有加班申请制度，否则考勤即加班，遇到无赖员工公司损失会很大。 ㅤ 4. 工作了一天员工必然会产生不满情绪，所以下午茶、零食，活跃气氛等消除不满情绪的手段一定要有。 ㅤ 5. 关于社保缴纳 a. 只有低于25%的企业全额缴纳社保。 b. 目前的状况就是民不举官不究，但如果员工举报必然需要补缴。 ㅤ 6. 关于劳动合同 a. 不存在试岗合同，试用期合同等，一律算劳动合同。 b. 针对未毕业的学生可以签订实习合同。 c. 签署劳务合同的员工有可能被认定为劳动关系，并且以未签订劳动合同赔偿双倍工资。