如何避免因加班出现劳资纠纷? 我在广东这么多年的打工生涯里，因加班出现的劳资纠纷，从来就没有遇到过，除非是因工厂倒闭，老板和员工相互扯皮，他们双方才会因加班出现劳资纠纷，才会有老板克扣员工加班费的现象。 一般情况下，工厂在它的招聘广告里面，就将各部门，各职位的底薪及各时段的加班费，还有其他的福利待遇都写得很清楚了。找工作的人，完全可以根据这份招聘广告里，给出相关职位的工资信息，去选择是否要入职该工厂。 在进厂前的面试里，找工作的人，还可以向面试你的负责人，去询问该职位或是该厂有关加班及加班费方面的信息，根据他提供的这类信息，也可以来考虑是否要入职该工厂。 找工作的人，被该工厂录用为正式员工之后，在正式上班之前，新员工都要填写一份该厂的《员工入职申请表》，负责招聘的人事文员会去询问他入职部门的管理人员，他给该员工开出的工资及加班费数据，然后他再将该新员工的底薪及加班费填写在入职表上。 新员工看完并签完名后，人事文员就会拿着新员工的入职申请表，去找他入职部门的主管经理及老板签名。 如果这三个人签名后，表上所写的工资有所变动的话，人事文员也会及时告知这位新员工。否则的话，表上所写的工资，就是这位新员工的工资。 各级管理人员签名完成后，人事文员便会在第一时间将这位新员工的工资信息交与会计，会计今后便会以此为准，来为这位新员工计算工资。 请问，这样的加班费都是得到劳资双方认可的，又怎么会因加班费出现劳资纠纷呢？
