医保控费下，医院的创收任务越来越难。为了完成创收指标，很多医院开始推行所谓的“绩效改革”。 于是，医生们被逼得干到吐血的地步，可工资却在不断下降。 为什么呢？因为医院把创收指标分解到了每个人头上，然后跟个人的奖金挂钩，这叫绩效考核。 表面上看，是鼓励大家多劳多得，但实际操作中，医院会从收入里面扣掉检查成本、药品成本等费用，最后剩下的才算是你的奖金。 所以，如果某项检查的成本很高，而你又做了这项检查的话，那你得到手的钱就更少了。 这就导致了这样一个奇怪的现象：医生干得越多，得到的钱反而越少。那你觉得这种做法合理吗？
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天羽
医院要养后勤和行政管理人员，扣钱的政策掌握在管理层的手中，临床一线医务人员就是医院底层。
天羽 回复 时事思考者 04-23 14:54
有医保办公室，和医保对接
时事思考者 回复 04-23 07:03
幸好没有医保科，其实医务科也难
anutry
合不合理都得接受
Lgj
你说了真话实话。没有用呀。
用户14xxx90
临床岗位有人数限制，增员减绩效工资；行政岗位似乎没有这种限制，增员不减薪，增员就成了必然！
透过现象看本质世界
这是一个深层次的问题：劳动价值体现的主要是报酬，报酬多少，取决于达到其劳动能力所付出和其劳动成果大小。通过艰难历程严格培训，还需积累经验才能到达的劳动能力，而且解决的是一个关乎生命的问题，其报酬来源的其它方面，而不是劳动本身，如：检查费、床位费等等，这是什么说法？你去看看门诊和出院账单。门诊没有诊疗费只有挂号费，低额的挂号费仅仅是医院的水电费房产维护挂号人员护士导诊卫生保洁等等。住院期间的诊疗费微乎其微，根本不能体现真正的医生的劳动价值。 你去修车，有维修费和耗材费。举个例子，你的50W宝马车的气缸内掉进去一个螺丝，现在取出来，可能要花一两千元甚至几千元；你的生命无价，如果咽喉卡了根鱼刺，胃镜检查下手术取出鱼刺，有的地方医保规定：检查费和手术费只能收一个，费用低到开宝马的人嗤之以鼻。医保还规定没有诊疗费。 把思绪理一下：劳动价值不来自其本身，从其他方面，以前是药品，现在是检查、床位费等。思维逻辑混乱，情何以堪啊？
醉里笑红颜
降本增笑罢了
用户72xxx14
前些年大医院的医生有很多额外的收入，现在恢复正常收入而已。我知道北京一家三级医院的医生，若干年前，医院要求每名医务人员退回20万元，大家心知肚明，乖乖上缴。[开怀大笑]
豺狼当道
医院一退休主任今天来了，明天走了，来来回回很多次了，这次又来了，主任不要她，通过医院聘为特聘专家又回来了，整个科室因为他的到来每人降500左右。
HTZ 回复 04-10 08:25
当了多年的主任，和医院领导好歹维系着一定的关系……现在他想被返聘，医院领导当然抹不开面，反正又不影响他自己什么！……
用户10xxx43
不是降低了，而是原来太多了。回归正常水平
Bye,~~~ 回复 04-21 05:37
救死扶伤不该高薪？学医出来起码8年，5年本科、3年规培（研究生期间规培）
用户38xxx27
让老百姓情何以堪
海内存知己天涯若比邻
内卷
用户11xxx54
牛马而已 干不干？
呵呵
火葬场有没有创收指标