苏州那家仅7人的德资小厂，简直火出圈了！一年12个月，发18个月工资，试问国内哪家公司能做到？工资高也就算了，关键是福利待遇还好的离谱。 你听说过一家只有7个人的公司，却能给员工发18个月工资的吗？别惊讶这可不是天方夜谭而是真实发生在苏州的一家德资小厂里。 说起来你可能不信这家小公司的福利待遇简直好得让人瞠目结舌，买车补贴5万？没问题！免费健身卡？小意思！最让人羡慕的是这里的请假制度简直不要太随意，你只需说声"有事"，就能立马走人连理由都不用找，这哪是上班啊简直就是自己的公司嘛！ 不过别以为这样的福利政策就会让员工懈怠，恰恰相反在这种轻松愉悦的工作氛围下，每个人都干劲十足。 公司虽小但业务水平可一点不含糊，更让人惊讶的是自打公司成立以来，居然没有一个人提出过离职。 这是什么概念？在当今这个"跳槽如家常便饭"的时代简直就是个奇迹啊！ 但是别高兴得太早，这种模式虽然在小公司行得通但要是大企业也想学着来，恐怕就要掂量掂量了。 为啥呢？想想看一家几万人的大厂，要是也这么任性那还不得把老板的钱包给掏空啊？ 所以啊对于那些大企业来说，想要提升员工的幸福感还得另辟蹊径。 毕竟在咱们这个竞争激烈的社会里，平衡公司利益和员工福利可不是件容易的事。 说到底无论是大厂还是小厂，最重要的还是要建立一个互相尊重、互相信任的工作环境。 只有这样才能让员工真正感受到被重视进而全身心地投入工作。 那么问题来了，你觉得这家德资小厂的做法值得在中国大力推广吗？
用户10xxx52
世界上最坏最没良心的资本家在中国，世界上残害中国人最多的人还是中国人！
就是这个药一一 回复 05-06 10:17
兄弟眼睛很亮啊。
用户10xxx52 回复 05-10 20:52
你在缅甸害你的人是缅甸人？
有问不答
来来，鼓吹民族企业家的来看看。强大如比亚迪，都是什么对员工的垃圾货色。
静一静，想一想 回复 05-07 09:13
说那么多，你去看一个啊
鹏哥 回复 05-28 19:56
汽车厂都一个鸟样！我们这的长城汽车也一个鸟样！两班倒丶临时工丶白班好像19一小时，夜班2O
吃贱儿饭
我姐夫以前在法资公司，一年15薪，关键老婆孩子看病都可以去公司报销，可惜疫情第二年撤出中国了，拿了N+3赔偿
就是这个药一一 回复 05-06 10:16
所以，谁才万恶
烟雨 回复 就是这个药一一 05-15 20:10
国内也有很多孩子看病可以有补充医保的
忘归
必须是实体技术行业，然后还得老板亲自长期坐镇，不然根本就不会有这汤水，我在东莞也遇到过一家，老板是个鬼子，做精密数控加工的，十来个人，学徒期必须三年，上班做事规矩极其严格，待遇也好，后来有个四川的女的傍上这头鬼子，开始插手场子里面的事务，安排姐夫弟弟堂弟堂哥进来，巴掌大的地方，搞成监督做事的比做事的还多，后来据说搬到佛山开大厂了，我也就走了，没跟着去
用户18xxx56
据说这厂有一员工的女儿感冒找德国人请假，不请批了假而且老板还给了这名员工颁发了500元好爸爸奖[赞]
我思故我在 回复 05-07 09:11
请假是你的权利，不需要理由
用户98xxx98
byd和hw 两家大企业营销能力真的非常牛叉！网上很难他们负面新闻！都被hx了，只能夸奖他们！爱国营销屡试不爽
4005 回复 05-06 16:20
网上看不到负面新闻就证明人家一定有吗，有罪推定也不是这样假设的
用户98xxx98 回复 05-06 08:59
难道说错了？
用户16xxx55
不尊重工人劳动成果的公司，最终会被社会淘汰，原因是这种公司是没有企业文化。
春华秋实
这就知道德国为什么能出那么多世界名牌了
用户85xxx88 回复 05-25 22:33
所以有时候很迷茫，难道我们舍弃应有福利待遇，每天996累死累活也是为了把别人拉到和我们一样较低生活工作水准吗，如果真是这样子我宁愿和以前一样，让他们保有高福利高待遇，至少我们还有一个梦想可以追求。
feideko 回复 用户85xxx88 05-26 00:34
你这样想就不对了，这就好比做生意一样，你一开始没本钱，技术也不行，做不了高端的东西，那就只能做低端的薄利多销，靠廉价和服务去抢客人，等到你有本钱了去研发技术和升级了，或者通过价格战去把你的竞争对手打垮了，把市场垄断了，那这样就可以逐渐提价赚取高利润，那这时候你才有能力给员工更高的福利和工资，就跟华为一样，华为在二十年前的时候，商品也没有现在这么高利润，员工也没有现在这么高工资啊，不都是慢慢发展起来的么，不然中国为何叫发展中国家，这不就证明中国大多数的企业是处于发展当中么，还没有站在食物链的顶端。
用户10xxx73
牛鼻[点赞]
用户10xxx19
这需要超过的利润，才能养的起，
用户11xxx33 回复 05-05 23:40
不需要，人员工不傻，这么好的单位，只会更努力，才能享受这待遇。。。不是没利润，而是国内老板宁愿把钱扔了，也不会多给员工一毛钱。。。
乘风御剑去 回复 用户11xxx33 05-06 01:15
是哦，外国老板还能贴钱给员工发福利哦。
可容我想想
不值得 现在懂得感恩的不多 斗米恩升米仇的反而不在少数 这年代是个道德礼仪崩坏的年代 大多数人的道德标准往往都在法律的底线上浮动
用户10xxx84
那么好，你去呗，看看人家要不要嘛，不要一边抱怨自己工作不好又不努力去改变，骂自己老板不如别人老板，但是问题在你的能力只能给这样的老板干活，怪你自己才对吧
用户38xxx78
我们厂过年那个月只发一半工资
用户10xxx80
装逼的玩意，真要让你自己当老板的时候你就不会羡慕了
用户16xxx67
你以为是谁都能进啊[捂脸哭]人家一个人就顶得上一整条生产流程
用户11xxx33
主要是员工都知道这厂子没了，就没这好事了，所以不是员工不努力，而是画饼在现在还说就是放屁
如何是好
什么7个员工，是7个老板，我老婆在单位还有24个月的工资呢，我这个老板有没有人夸一夸[滑稽笑]
文辉工具
小而精，利润高是可能的，但是不可能适应大规模，无法普及。
用户10xxx36
我最早一个公司也是德资企业，是个2000人的工厂，也是发15薪，后面和台湾人合资了，我们好多人后面都辞职了
用户36xxx30
这家公司叫逗逼公司
伴溪别院
怪不得苏州富裕，有这么多这么好的外企
转眼已半生
机器人已经在路上。
用户17xxx69
还不是不够努力，多读点书，做行业大佬，要什么没有，老是想不劳而获就滚出去，国家不养闲人懒人废人
飞飞大飞机
所以说了半天也没说这家公司是哪个公司？全靠自己想象，编[抠鼻]
旋风情
国企为啥不发18个月的工资？
flyer
说到底还是极端化，造车利润低还要造，靠融资救命。想想看你们这帮车企都在干嘛？
秋雨队长
这是哪家企业
mrLiu
每周都有人中500万，但不是每个人都可以中500万
乘风御剑去
没想到意林到了今天还能有市场，还不如我这个大叔。
无风浪自平
能一样吗？怎么样的德资小厂依然有国际运营渠道，高福利的背后必定要有高利润为基础，
一粒麦子
查查是不是偷税漏税了
用户75xxx50
信口开河？道听途说？没有任何证据或者别人公司员工亲口述说，全是自己在说，我根本就不信。
细高个
你就7个人，随便请假，少一个人那活怎么办？少两个人活更是怎么办？
helloqinlei 回复 05-10 06:37
总经理亲自干操作工的活，太仓好多这种外资
Hello Moto、
胖东来的现状如何？难啊
心如止水
都特么是伪装的间谍
夜雨℡
双休推广都特么费事
夜辰
在中国的德资厂不可能就7个人
飞雪侃球
擦，啥企业你展开说说？胡吹大气