HR求职：销售HRBP还是研发HRBP怎么选

最近有位HR问我HRBP去销售部门还是研发部门，该怎么选？这篇笔记详细写一下： ㅤ 1. HRBP的主要工作内容是这三个方面： a. 招聘 b. 流程、知识整理、组织培训 c. 绩效 ㅤ 2. 销售部门的特点 a. 人员流动大 b. 人员要求不高 c. 流程相对简单 d. 书面沟通相对少 ㅤ 3. 研发部门的特点 a. 人员流动相对较小 b. 人员要求高 c. 流程复杂 d. 书面沟通多 ㅤ 4. 对于HRBP来说，销售部门 a. 招聘任务多 b. 流程、知识相对简单 c. 绩效考核相对简单 d. 突发事件和沟通比较多 ㅤ 5. 对于HRBP来说，研发部门 a. 招聘任务相对较少，但是招聘难度大 b. 流程、知识相对复杂 c. 绩效考核相对复杂 d. 书面沟通和逻辑思维要求高 ㅤ 6. 怎么选： a. 综合来看研发部门HRBP的含金量比较高，但是对业务理解要求比较高，招聘难度大，工作要求高，相对的积累的结果也比较好。适合有理工科背景，逻辑思维能力强，书面表达整理能力强的HR。 b. 销售部门HRBP适合性格外向，喜欢与人打交道，逻辑思维能力偏弱的HR。 ㅤ 7. 普遍来说HRBP选部门： a. 看行业特性，尽量选核心部门，行业重视销售的选销售，重视产品的选产品，重视研发的选研发。 b. 尽量选对人员要求高，流程复杂的，这样业务经验和人脉的积累才有价值。 ㅤ