我原以为，在这次两会期间，会议议题会聚焦于劳务派遣制度的废止。然而，事态发展却出现了戏剧性的转折？ 全国人大代表王雁的一纸提案，瞬间将劳务派遣推至舆论的风口浪尖。6000万派遣劳动者的命运，因此悬而未决，他们面临的同工不同酬、社保权益受损、维权渠道不畅等问题，深深刺痛了无数打工人的心。 有网友愤慨发声：“干着最繁重的活儿，却拿着最低廉的薪水，连公司的零食都无权享用！”企业以4000元招聘，派遣工到手却仅剩3000元，这中间隐藏的层层盘剥链条，早已成为亟待割除的毒瘤。 然而，彻底废除劳务派遣制度，真的能够一蹴而就吗？建筑、IT等行业对此忧心忡忡：一旦失去灵活用工的便利，项目旺季该如何维系生产？对此，国家给出了新的解决方案——三年严厉打击违规行为，五年推动行业转型，十年逐步实现劳务派遣制度的退出。 更为严厉的新规出台：派遣工与正式员工的薪资差距不得超过5%，违规企业将被直接列入黑名单！江苏等地已追回1200万元工资差额，河南则要求派遣工在两年内必须转为正式员工。 这场改革引发了网友们的热议。有人欢呼雀跃：“早就该废除这种系统性的剥削了！”但也有人心存忧虑：“这样一来，我们的饭碗会不会碎得更快呢？”对于这场改革，大家究竟持何种看法呢？
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