✅先说说最低工资的事儿，政府打算把最低工资涨到15欧，目标是2026年实现。不过呢，他们没敢直接立法说必须涨，因为之前反对党的教训还在那儿摆着。所以就想了个折中的法子，给最低工资委员会提了个要求，让他们参考“60%的全职工作者的毛中位数工资”来定。但这事儿其实挺复杂的，因为这60%的标准，欧洲法院之前还说不符合欧洲法律[石化R]。
✅再看看工资方面，有个“工资忠诚法”，就是想让那些给员工发工资达到行业标准的德国🇩🇪公司，能优先拿到政府的订单[吐舌头H]。这个想法其实不新鲜，之前就有过草案，大部分联邦州也都实施了，就是萨克森和巴伐利亚还没跟上。
✅工作时间这块儿，想从法定每天的最高工作时间，改成每周的最高工作时间[喝奶茶R]。这事儿听起来还不错，但具体怎么操作，还得再看看。欧洲法律在这方面是允许的，不过记录工作时间的义务，还存在争议，德国劳动法院之前有个判决，说企业有记录工作时间的义务，但这事儿还没彻底解决。
✅数字化方面，现在还只是说说而已，具体怎么弄，还没个准话。德国数据保护专员一直呼吁要出台雇员数据保护的规定，这确实挺重要，但欧洲法院之前有个判决，说德国的数据保护法有些条款不符合欧洲法律[失望R]。
✅集体劳动法也没闲着，说是要进一步发展员工的参与权。
✅还有一个挺新鲜的，就是想把加班费免征税，只要加班时间超过全职工作者的工作时间就行。这和欧洲法院之前的判决有冲突，欧洲法院觉得加班费补贴存在性别歧视，因为大部分兼职员工都是女性。但我个人觉得，德国政府这么做是为了鼓励更多人就业，用税收政策来引导，从这个方面看也有一定合理性。[微笑R]
✅家庭友好型工作环境也是重点，希望能在劳动法改革中解决家庭和工作的平衡问题。德国家庭事务部的科学顾问委员会最近出了个“家庭友好型工作环境的指导方针和法律框架”，这可以作为参考。
总的来说，联盟谈判一些初步的方向已经确定，包括在劳动法和社会福利法领域。在社会福利法方面，进展相当大胆：改革公民基本收入，逐步过渡到基本生活保障；强制将自由职业者纳入养老保险体系。相比之下，劳动法领域的改革则显得谨慎得多。希望接下来的谈判能有个好结果，在德国搬砖🧱更容易[飞吻R]
