老人再就业简历含金量有多高
当72岁奶奶的简历包自带推拿服务，茶水间的咖啡杯开始盛装银发智慧[笑cry] 40年教龄+书画社运营+中医推拿的三维技能树，让95后HR的肩周炎成了最硬核的入职测评。
这届年轻人正在经历"银发内卷"的新式焦虑——63岁监理让验收效率翻倍，电工大叔的雷电防护理论吊打AI算法。企业端的银发经济学公式早已算清：老年员工投入产出比是青年的1.7倍，15%税收减免更让经验值套现为真金白银。
我们质疑的不是岁月馈赠，而是被刻板偏见封印的银发电竞椅[费解] 当34%老人拒绝"养老岗"选择技术攻坚，他们的简历不是求职信，是写给时代的战书。
