公司一名近四张的员工连续两次绩效被C后，公司给出了要么降薪20%，要么解除劳动合同的二选一方案，老哥最后不出意外的选择了降薪... 之所以说不出意外，是因为如果是我，基本上也会选接受降薪。原因无他，这个年龄，如果再出去找工作，自己一没啥人脉，二没啥资源，大概率是要永久告别职场了... 老哥自己也说过，如果自己能年轻10岁，孙子才选降薪。但是现在不是那岁数了，你不服老不行啊！你说我没问题，但没有人信你，没人给你机会呀... 话说这种悲催，相信每个年过35岁的职场人都或多或少会有。但是让人搞不明白的是这才40岁而已啊，怎么就“不服老不行”了呢，40岁算什么老啊！ 可现实就是这么荒诞，真的是一点招没有啊，唉~
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LesterCrest
然后明年再以考核不过关为由，继续降薪或者裁员，这样给的钱更少了[抠鼻]
大牛 回复 02-17 15:01
没有给你穿小鞋，公平竞争不过同事降薪也无话可说
Lu King 回复 大牛 05-02 11:00
的确，能力不行淘汰也是正常
想飞
35岁上限年纪就业歧视国家是否能取消了。让大龄大学生打工仔有再就业的机会？
§旷野飘零§ 回复 05-05 10:26
现在已经不是国家说取消就取消了，已经形成了一直明目张胆的规则了。
想飞 回复 §旷野飘零§ 05-05 11:35
所以人口太多了，才有的挑啊[呲牙笑]
林00
沙皮， 选降 明年直接干掉 白干一年[开怀大笑][开怀大笑]
用户14xxx36 回复 04-09 11:46
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
sdlzp1984
下次就让他降薪，最后降到最低工资标准，那时候就算给他补偿都是最低的，可能最后他在公司忙的那几年挣得工资都是自己降薪里的补偿款。
梓崕 回复 03-20 12:54
唯一正确的是让公司证明绩效打C的公正性，别的没用。文中说要么降薪，要么解除劳动合同(这个大概率是自离没有赔偿)
悠然自得 回复 梓崕 04-29 18:39
中年人的难啊……
Huangqiang
人事尽不干人事儿
用户14xxx36 回复 04-09 11:47
只会吃人饭，拉不拉人屎都不知道，就更不要谈干不干人事了
小哈利波特大
说到底，还是人太多了，人太多了，日本60岁上班的普通办公室人群大把，中国只有保洁保安了
记住你曾经是谁 回复 04-29 15:07
你也信鬼子60岁上班的大把[哭笑不得]你先了解下日本正规企业的退休金有多少吧，60岁出来上班的就是穷
公 子 回复 记住你曾经是谁 05-02 19:36
日本71退休[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
用户27xxx43
延退后，40岁只是完成了40%的职业生涯。这就不行了吗？
用户79xxx63 回复 02-19 03:19
35不就不行了吗？
A 上个世纪
没办法，现在每年毕业生超千万，为什么要上大学，考研，读博，考公，好的工作岗位就那么多，就业压力大，除去一些人确实优秀，有规划，大多数还是普通人，眼高手低的大把，5000块能随便招个18-28的，精力旺盛，[并不简单]
用户10xxx41 回复 02-20 16:12
好工作就那么多，每一代优秀的人也那么多，不优秀的上个大学也就相当于伪劣产品贴上个商标，也一样卖不出好价钱。偶尔有些骗人成功卖了高价，一用就露馅了。除了促进真品提升防伪标记(卷更高学历，更重点名校)外，绝大多数贴这个标签没啥作用。
笔记本
万恶的中国资本家
Pain
32岁有的公司都不要了，哎……
公 子 回复 05-02 19:38
这样的公司少
金木水火土
应该违法吧
A 上个世纪 回复 02-17 12:40
不违法
用户10xxx49 回复 A 上个世纪 02-18 23:33
是否违反，取决于是否严格执法
侯鸟
小编是在带节奏吧，现在的大环境也没有那么差，不到40的年轻，怎么可能找不到工作，要么要求太高，要么太菜，
炳炳猪爸 回复 03-12 21:45
[哭笑不得][哭笑不得]自己看看地铁招聘安保都是35岁以下。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]当然非得说能找到，那也是事实[哭笑不得][哭笑不得]只是什么待遇而已。大不了给钱上班[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
胡春凯
强制淘汰就是耍流氓
用户10xxx49
换个角度而言，如中年阶段，选择降薪则终理解钟无艳，夏迎春的意思，依然爱国，支持国家建设。选择补偿嘛，只可意会不可言传，你懂得……
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
后知后觉 回复 02-18 11:02
张嘴说！ 全产业链注定了！ 中国就是有低端制造！ 低端制造根本做不到支付这些额外指出！ 比如五险一金！ 虽然违法，但是经济差的地区，利润低，支付不起这个开支
用户95xxx51 回复 后知后觉 02-19 09:14
新赛道上中国几乎是一家独大，比如之前华为的5g，现在的新能源，未来的人工智能，奈何西方国家打压。
网友
马死落地行 冇计啦
梦影轮回
所以中国人还是太多了什么时候公司都招不到35以下的就差不多了。
等待
资本走狗文
胖子张
配图怎么看就一电诈场所
飙泪狂奔
给公司多设几个坑就行，反正绩效C，无所谓了，再低一级就开除了，和单位玩劳动法了
用户14xxx33
看看武则天，50岁才是刚要奋斗的年纪
猫爪星云
老婆孩子房子车子，软肋太多！
用户10xxx42
说到底还是人太多
做一个有良知的人
10年前你一样没有勇气，20年前你也没有勇气，有勇气的人从来不会要，如果，如果你明天死了还会考虑那么多吗
用户10xxx33
打工人职业黄金期就在28-35之间， 如果这几年都没有升职，或者赚到钱，或者找到人生方向， 那基本这辈子就这样了。。。
胡子
四张是(⊙o⊙)啥？
用户10xxx41
一般是待岗，当地最低工资标准70%发生活费。拖一拖，然后辞退。按前12月平均工资补偿n，洒洒水就打发了
炳炳猪爸 回复 03-12 21:43
反正拖多久，交多久社保和医保就行。
山林樵夫
六十了，单位返聘，直接砍掉一半工资，想想也没别的事干，混饱等死有点早，再继续在单位混吧，毕竟还给你开俩呢
yambo527
只能选降薪呀，有能力早就跳出去了，这不就是自己都知道出去了根本拿不到这个薪水，甚至一半都难，而且有家庭，说不定还有房贷车贷，先混一年是一年，以后的事以后再说。
用户11xxx35
不敢人事，会有报应的
16888
敢这样对待就证明不重要，选择妥协只会被压榨，打工打成这样也就没意义了。
用户10xxx42
说到底还是人太多
阳生物种
让公司证明打C的合理性。
用户18xxx84
违法降薪打官司呗