教师铁饭碗碎成渣，这日子还怎么过？ 来源:姜老师教育在线 这几个月，网上关于取消教师编制的事吵得热火朝天，我后知后觉，原来这事早就不是啥新鲜玩意了！天津今年全面推行中小学教师聘用和岗位管理制度，直接把一聘定终身的美事给搅黄了。再一看，宁波、北京、厦门、广州这些城市，早就悄悄的地布局了。 我们平常看到的合同制教师、编外聘教师大规模招聘，那可不就是教师编制改革的先头部队嘛！就说广州天河区，2018年就搞出编外教师制度（区聘校管，说白了就是合同制），这几年闷声不响，以学校为单位悄悄招了不少人。 黄埔区教育局更夸张，2023年和2024年分别大张旗鼓地公开招聘544名和701名雇员制教师。这背后啊，是教育领域紧跟时代步伐，大刀阔斧地调整教师资源配置，为全面取消教师编制热身呢。 以黄埔为典型：招聘不停，教师却在跑路 有人纳闷了，为啥黄埔2023年刚招完一大批雇员制教师，2024年又接着招？找同行一打听，一是真缺人，等编制黄花菜都凉了；二是合同工教师流失太严重。这就有意思了，为什么留不住人呢？我们关心黄埔雇员制，其实也是在操心未来全面取消教师编制后的惨状。 原因嘛，简单得很，就俩字：不稳。合同工天生就像浮萍，没个依靠。俗话说人往高处走，要是工作环境、待遇、氛围什么的不合心意，又没了编制这个铁饭碗兜底，优秀人才那还不脚底抹油，麻溜地在人才市场找更合适的下家。当然了，还有些受不了教师这份苦的，也脚底抹油跑了。毕竟一天工作12小时，这性价比低得可怜，说好用来养病放松的寒暑假，好像也没那么香了。 教师跳槽潮，家长愁坏了 教师像走马灯似的换来换去，最遭殃的就是学生和家长。好不容易和老师混熟了，建立起信任，结果老师拍拍屁股走人了，又得重新适应新老师。家长们一头雾水，孩子学习情况、在校表现什么都不清楚，家庭教育也没法配合，孩子能不能得到好的教育更是没底，只能干着急，焦虑得不行。 那最后留下来的都是什么人呢？真心热爱教师行业的，实在没别的出路的，还有图安稳、安于平淡的。至于这里面藏着多少真正有本事的优秀教师，那就只能交给时间去验证了。 薪资骨折，合同缩水 编制没了，稳定也跟着泡汤，就算是个合同工也不安生。2024年开始，黄埔雇员制教师合同期从三年地一下缩短成一年，试用期就占了两个月，而且试用期工资还打了个大折扣。合同制教师本来待遇就比不上有编制的，这下试用期还被薅羊毛，谁能乐意啊？人家企业签一年合同，试用期也就一个月，这边可好，真会精打细算。 这是省钱小能手，一箭三雕：缩短合同期、降试用期工资，教育经费省了一大笔；一年一签，用人灵活，想留就留，想踢就踢；条件苛刻、工作不稳定，教师们只能拼命内卷，就为了保住这份工作，妙啊！ 违约金陷阱，教师的无奈 更离谱的是，一边嚷嚷着要灵活用工，一边又在合同里设下高额违约金陷阱。有些地方教师辞职，赔偿金高得离谱，甚至超过一年工资。这不是纯纯霸王条款嘛，用人方掌握绝对话语权，想招谁就招谁，想辞退谁就辞退谁，教师们就像待价而沽的商品，任人挑选、审视，毫无还手之力，只能默默承受，太不公平了！也不知道校方主动开除教师的时候，会不会也这么大方地给赔偿呢？ 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
