听说这已经是公务员面试不成文的规定了！
1.出场顺序很重要。上午八点半开始面试，第一位考生会有一些吃亏，考官会把第一位考生的分数当做标准来给后面的人打分，所以第一位考生会有一定压分。最大概率得高分的时间段是上午9点-11点，这个时候考官精力最充沛。午饭前后大家都会昏昏欲睡，没有很充足的注意力听考生答题，如果不是特别出彩，大多数就平均分上下。
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2.千万不要用培训班的套路答题。7位考官都是在机关工作了几十年的老领导，有些考生答的那些放之四海而皆准的车轱辘话听起来真的很油腻，班门弄斧，贻笑大方。当考生被考官判定成培训班出身后，分数自然而然会被压得很低。
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3.注重仪容仪表。虽然结构化面试没有统一的着装要求，但是在大家都穿正装的情况下，你穿件休闲装就会显得很突兀，会扣印象分。长得好看会加分，但是女生别打扮得太花枝招展，朴素大方就好。
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4.答题要严格遵循马哲的世界观和方法论。要从对立统一的角度辩证思考问题，看待问题要全面，优点,危害,关系都要说清楚。
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5.发散性思维会更受考官欢迎。思考问题要用发散性思维而不是直线性思维，无论是观点题还是策划题都要考虑周全，点线面结合。公务员的本质是行政管理而不是干活，所以要摒弃乙方思维，让考官看到你能从一个管理者的角度来思考问题。
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6.声音洪亮很重要。尤其在中午前后，考官在听了十几遍一模一样的题目后都会觉得枯燥而
无聊，如果这个时候你的答题仍然小声而没有亮点，那一定是不会给高分的。这时候如果你声音洪亮，上来就先声夺人，会有一种让人精神一振的感觉。
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7.要答出自己的想法，答出年轻人的新观点。考官基本都40岁以上的领导，对于一些新事物例如chat gpt,元宇宙等概念可能不太了解，如果考生能结合自己时下流行的新事物和新概念对问题阐述出新的观点，会给人一种眼前一亮的感觉。
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8.关于程序化模板化。反模板化不是指反事前事中事后那种分段形式，而是反套路化内容。比如活动策划题，活动事前可以通过抖音发布预热视频并找到当地字节跳动公司在单位辖区内进行流量推广;活动过程中可以邀请本地明星进行站台，并利用明星效应进行宣传。事后可以在单位两微一端发布活动集锦，收集群众评论建议进行改进。而不是事前请示领导，事后行成工作汇报供领导审阅那种套话。
