前几天与一位大公司HR经理交谈，我问她，为何企业大多都不太愿意聘用35岁以上的员工呢？她笑着告诉我，莫说是35岁以上了，就连30岁以上的基本都不在考虑范围之内了。
我说道，这可不对呀，30岁到35岁正是年富力强的时候，为什么不聘用呢？
她表示，35岁以上的人，其行为习惯等都已经基本固定了，企业或许就不再需要了。而且35岁遭遇失业，大多是自身的原因，企业不愿意冒这个风险。在薪资方面，即便一个人再有能力，也得经历试用期，然而很多这个年龄段的人是不愿意接受的。
当然，也存在例外的情况，那就是技术极为精湛、能力得到众人认可的人，不过这种人失业的概率极低，就算失业了，也不愁找不到工作。
听完她的话，我感觉职场实在是太过冷酷无情了！我猜想，企业主要还是看重第一点，这个年纪失业的人，大多是自身能力不足。就算是公司裁员，为什么裁掉的是你而不是别人呢？归根结底，还是得自身具备足够的能力才行啊。
