上任第二天，特朗普开除了一名四星上将 当你以为总统的换届只是一个简单的程序时，特朗普却用实际行动向大家展示了什么叫“雷霆手段”。 在特朗普正式入驻白宫的第二天，美国海岸警卫队指挥官林达·法根（Linda Fagan）被突然解除职务。 这位被解职的海军上将，曾是美国海岸警卫队历史上第一位女性四星上将，也是总统拜登在2022年任命的高级军官之一。 在她的领导下，海岸警卫队实施了若干备受争议的政策，最为引人注目的便是她对“多样性、公平性与包容性”（DEI）政策的极力推动。她的解职，似乎与这些政策背后的复杂考量有关。 根据多个消息来源透露，法根上将的解职与特朗普政府对她领导下的一系列问题产生的不满密切相关。 官员们指出，法根过于专注于DEI的推进，忽视了海岸警卫队应有的操作准备和安全问题。 一个国家安全机关，特别是军事部门，如何平衡“多元化”与“战斗力”，一向是公众关注的焦点。过度关注多样性是否影响了海岸警卫队的实际能力？这是不少人提出的质疑。 事实上，法根的政策推动确实给海岸警卫队带来了一些直接的后果。 有人指出，海岸警卫队在招募新兵时，过度注重性别和种族的多样性，导致了在核心能力和军事战备方面的疏忽。 这一观点并非空穴来风。官方统计数据显示，在她的任期内，海岸警卫队的女兵比例增长至近40%。 在她公开谈论时，也表现出对这种多样性的“骄傲”。 她曾在社交媒体上表示：“我们现在在海岸警卫队学院招募了近40%的女性，这让我非常兴奋，我看到了未来的无限可能。” 然而，这样的推崇多样性的政策是否真正对海岸警卫队的任务执行产生了影响？ 一些分析认为，过度关注这些指标，使得海岸警卫队没有将足够的资源投入到实战和其他重要领域。 例如，海岸警卫队的装备更新、反应速度和战术执行能力，都在法根领导下的某些时期遭遇了推迟和忽视。 某些军官认为，过度的关注于“社会议题”使得他们忽视了军队原本应该具备的基本功能。 此外，法根的解职还涉及到一件丑闻——海岸警卫队学员中的性侵案件。 2019年，一项名为“污锚行动”的调查揭露了海岸警卫队学院几十年来未被披露的性侵案件。 这些案件从上世纪80年代一直延续到2006年，其中许多指控被掩盖或未被上报。调查报告在2020年1月完成，但直到2023年6月，才被公开，且没有向国会披露。 国会议员对这一问题非常愤怒，质问法根为何没有采取实际行动，处理这个问题。 当法根在国会作证时，面对一连串的质询，她显得异常尴尬。她承认，海岸警卫队在处理这些案件时的确存在失职，且在某些情况下未能将问题及时向警方报告。 她承诺在2025年前制定一套性侵防范和处理政策，并增加了海岸警卫队学员宿舍的安全设施。但这一切，显然未能让公众和国会满意。 拜登总统在2022年提名她担任海岸警卫队指挥官时，得到了两党参议员的支持。 然而，短短两年时间，她的下台却令许多人感到意外。她的解职，不仅仅是因为个人失职，还反映出更深层次的政治博弈和对军事优先级的不同理解。 林达·法根在担任海岸警卫队指挥官之前，曾担任副指挥官，并且在海岸警卫队的历史上获得了多个重要荣誉。 她不仅是美国历史上第一位女性四星上将，还曾获得海岸警卫队金色古代三叉戟奖——该奖项是为海洋安全领域做出最大贡献的军官所设立。 然而，这些光辉的背后，难掩她在处理敏感问题时的失误和无法化解的争议。 在许多人看来，法根的去职不仅仅是一个人事变动，它也意味着美国军事体系对“多样性”政策与战备能力之间的微妙平衡进行了深刻的反思。 来源：每日邮报 -14308563/donald-trump-coast-guard-leader-lei-linda-fagan-white_tick-1.html