密不外传的职场驭人技巧

1、永远不要在老同事面前表现得太完美

人都有自尊心，你越是表现得完美，老同事就越是排斥你。有时候，适当示弱反而能获得更多帮助。让人觉得你也有弱点，比让人觉得你处处强过他要好得多。

2、领导骂你时，不要急着解释

领导骂人时往往不在乎对错，而是在发泄情绪。这时候最忌讳的就是辩解。安静地听完，说一句"我知道错了"，等领导气消了再慢慢解释。

3、升职后的第一个月，要给团队送点小礼物

不在于礼物的贵重，而在于这个姿态。让团队知道你懂得感恩，也让他们看到你的格局。能力会让你被提拔，情商才会让你坐稳位置。

4、被同事针对时，不要跟他硬碰硬

职场上的较量，越是正面冲突越是两败俱伤。遇到针对，要学会迂回：该低头时低头，该让步时让步。等对方放松警惕了，你的机会也就来了。

5、帮同事大忙后，要假装很轻松的样子

不要总是强调自己帮了多大忙，这样反而会让对方心生芥蒂。轻描淡写地说"这都是小事"，对方反而会记住你的好。

6、遇到棘手的工作，不要第一时间拒绝

就算是你不想做的事，也要说"让我考虑考虑"。因为直接拒绝会让领导没面子，也会让同事觉得你不够团队。给别人台阶下，也是给自己留退路。

7、不要刻意讨好比你职位低的人

职场新人最容易犯这个错误。过分讨好不仅显得你没底气，还会让对方觉得你别有用心。保持适度的友好就好，过犹不及。

8、别人提拔时，第一时间表示祝贺

不管心里是什么滋味，表面功夫要做足。因为你的反应会被很多人看在眼里。大度的人，往往能得到更多机会。

9、团建时，一定要去，但不要太放松

很多人觉得团建是放松的时候，其实不然。这时候最容易暴露自己的本性。该喝的喝，该玩的玩，但一定要留个心眼。

10、犯错时，要会把“错”分散

不是推卸责任，而是把问题合理化。比如说"可能是我理解有误"，而不是"这是我的错"。这样既承认了错误，又不会把自己完全推到火坑里。

11、领导抱怨工作压力大，不要急着说“我来帮你”

这种时候，领导需要的是倾听，而不是解决方案。你光顾着表现，反而会让领导觉得你不够成熟。先认真听，表示理解，才是高情商的表现。

12、同事之间有矛盾，千万别充当和事佬

职场的矛盾往往不是表面那么简单。你越是想调解，越容易把自己牵扯进去。最好的做法是：既不偏帮，也不介入。