领导真的会逼走特别优秀的下属吗？

很多情况下，下属都被逼走了，也没人看的出来下属是被逼走的。

格局大的领导，遇见特别优秀的下属，就像挖到了宝贝，又想给别人看见，又怕别人撬墙角，又舍不得下属离开自己，又期待有个机会能让下属去更高更好的平台，不断的打磨下属还给予适当的关怀呵护。这样的领导少之又少。

格局小的领导很难伺候，他们既想有能干的下属，又怕下属太能干。既想让下属包揽所有的事情，又忌惮下属有干好所有事情的能力。既想让人看到自己的团队有很强的凝聚力、执行力，又怕下属太团结对自己构成威胁。既想清闲自在，又不愿意交出手里的权力。经常画大饼，却屡屡言而无信。

格局小的领导厌恶下属，还不得不靠下属完成任务。一旦发现下属和自己三观不同就浑身不舒服。如果不能雪藏，就把其逼走，体制内不能逼走，那就造势，把下属搞臭，转过头就对下属来的嘘寒问暖，再摆出一副长辈的样子指点指点，鼓励一番。当面一套背后一套，比那舞台上变脸更能切换自如。真是干嘛嘛不行，整人第一名。