无赖员工仲裁成风，企业倒反天罡，新平衡已现
曾几何时企业不太关注劳动法，只关注经营，有钱了会给员工多发点，没钱也没办法，员工不合适协商一下也就离职了，这样也没大问题。
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近几年不断出现无赖员工在职离职仲裁赔偿，甚至有职业搞碰瓷的员工半年入职多家企业索要赔偿金几十万的案例。各种仲裁，社保、加班、违法辞退，搞得企业苦不堪言，特别是初创企业，活着都困难、哪有心思用来防范劳动法。完全按照劳动法来成本又迅速增加，竞争不过那些不按劳动法来的企业，违法成本相对又低，这样下来劣币驱逐良币，规范企业反而越来越少，经济越来越差，整治力度实际还在下降。
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有趣的是，越来越多的企业找到了合法的无耻手段应对仲裁：
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1. 针对要加班费，他们想出把工资拆出一部分做成固定加班工资放到劳动合同里，员工要加班费就说已经发了，非常无耻。
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2. 针对试用期缴社保，他们想出用省外劳务派遣、劳务外包的办法，把风险转移，跨省扯皮累死员工，尤为无耻。
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3. 针对离职补偿，他们想出每年年终奖事先签好协议，用于离职补偿，甚至入职就签13薪明确1薪用于离职补偿，太无耻了。
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4. 针对多年员工，他们想出以经营困难为由停工停产半年之后再辞退，节省辞退成本，无耻之极。
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5. 甚至有的企业对于想要辞退的员工，360度装摄像头，以上班时间做和工作无关的事情严重违反公司规章制度合法辞退，无耻上天了！
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一切以利益为先，没有信仰的地方，法的作用真的很有限。独立的人格、自由的思想太少见了，大多数人被利益驱动罢了，唯有教育可以改变，但是现在的教育背后的逻辑又是另外一个故事，哀！这一切背后又是什么呢？
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