胖东来员工为何能理解结婚执行标准?！ 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。 胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。 不享有额外权益包括：胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。 胖东来公布的员工结婚执行标准包含多方面内容，其背后有着多层面的原因使得员工能够理解并接受这些标准。 首先，这一标准背后有着企业价值观的积极导向。 在彩礼嫁妆方面，规定不收不付，旨在避免双方家庭经济和精神压力，倡导纯粹爱情关系，契合现代年轻人轻松自由的婚姻理念。婚房和婚车筹备要求依靠自身能力，培养员工独立自主能力，兼顾父母条件与亲情的情况下可借款且要有归还计划，避免员工过度依赖父母经济援助，这可避免如因购房背债或彩礼引发家庭矛盾等情况。 在婚礼举办形式上，强调简约轻松、不铺张浪费，主张新型结婚形式，与当下社会倡导的绿色、简约、环保生活理念相呼应。 其次，胖东来优厚的员工待遇与成功的员工关怀体系影响员工对结婚标准的理解。胖东来员工收入在当地有很强竞争力，如许昌的四线城市中很多员工税后年收入10万元以上，使员工在经济上有保障和信心按企业标准实现结婚相关事项。 胖东来还有独特的员工关怀举措，如无随礼制度减轻员工红白喜事经济负担，让员工关系更纯粹，丰富创新的休假政策，2024年还计划全员出国旅行，让员工感受到公司的关心，从而信赖和认同公司，理解公司推出的结婚执行标准。 最后，企业文化深入渗透构建了员工的认同感。胖东来企业文化倡导美好生活、文明生活习惯，这种文化在员工日常工作氛围中不断强化，通过培训、内部宣传资料、领导讲话等形式传达给员工。 当这种文化在员工认知中形成固有观念时，对于企业出台的结婚标准就更容易理解，促使员工将幸福目标和企业倡导方向融合，理解企业看似“越界”的规定。 胖东来再也不来 只因胖东来 要胖东来化 胖东来就是这样 学不会的胖东来 专为胖东来而来 胖东来的安全感 胖东来不开心假 认识胖东来
