是否可以借鉴马斯克第一性原理进行行政管理
 
所谓第一性原理，就是由它可以引出其他所有相关的知识。第一性原理最早源自古希腊哲学家亚里士多德提出的一个哲学术语：“每个系统中存在一个最基本的命题，它不能被违背或删除。” 从本质上讲，第一性原理思维要求我们回归事物最基本的条件，将其解构成各种要素进行分析，从而找到实现目标最优路径的方法。
马斯克应用第一性原理的典型案例有SpaceX火箭项目和Tesla电池项目。
在企业管理上，马斯克也将第一性原理运用的十分娴熟。在收购推特（现在改名为X）平台后，他裁员80%，不仅平台运转顺畅，而且业务还创了新高。他把企业管理的问题简化到最基本的形态，重新审视问题的本质。运营企业是否需要那么多的层级，雇佣那么多的人是否必要，让企业正常运营到底需要多少部门多少层级多少人员，直接将人们习以为常的习惯打破。而他的实践证明，例如推特，像以前那样运营推特，起码80%的人是不需要的。
现在他又被即将上任的特朗普任命为政府效率部部长，他即将将第一性原理运用到对美国政府的管理当中，提出通过不到两年的运作，计划削减政府开支两万亿，将政府部门从400个削减至不到100个。比如他计划对美国收税方式的改革，就体现了第一性原理。他认为美国现在的报税非常复杂，已经导致许多普通人自己不会报税，既然把税收上来就行，那为何不用最简单最经济最效率的方式，目前正在开发一款纳税APP，使普通人也可以方便的纳税，那就会直接导致减少与之相关的许多岗位许多不必要的开支。
目前，经济下行，我们许多地方政府债务压力大，需要财政支出的人员费用就是一笔庞大的开支，可以借鉴第一性原理，大幅度压缩开支，精简人员。
我想市场经济可以是一个原点。如果要采取行政干预的方式，首先要考虑采取市场调节的方式是否可行，只要可以市场调节的就市场调节。
我想法治又是一个原点。现在许多地方政府经常讲创新，但这与政府“法无授权不可为”的理念是冲突的，凡事必须用法治的尺子量一量。
凡需增加人员增加机构需要财政支出的，一定要回到到底需不需要这个原点考虑。比如每年的考公，我们是否可以这样考虑，比如冻结新进人员，就利用现有的人员我们是否仍然可以实现我们的管理目标。
他山之石，可以攻玉，是否可以试试。