马斯克用企业方法改革政府：能行吗? 早在2016年特朗普第一次当选伊始，就提议冻结联邦招聘；到任后他提交的首期全面预算计划就提出，要在10年内削减3.6万亿美元的政府开支；他还在任期的中后期尝试以行政命令的方式，将数万名联邦雇员划入“附表F”，以削弱他们的就业保护，能让总统掌握随时解雇他们的权力。 特朗普政府常被贴上“反建制”的标签，其实他们对于削减政府规模的“执着”，与共和党的压缩政府、追求效率的标榜是一脉相承的，甚至有些理论依据比所谓的“建制派”更为历史悠久。 马斯克被特朗普政府任命为政府效率部部长，他试图以企业的方法对美国政府进行大规模改革，这一行为引发诸多争议。 马斯克作为企业家，在企业管理中以极致追求效率和成本控制闻名，其管理方式包含少开会、取消中层、果断裁员等。 然而，企业管理与政府管理有着诸多根本区别。 从目标和任务来看，企业以追求利润最大化为核心，旨在提高效率增强竞争力，而政府是为公众服务、追求公共利益，除效率外还得考虑公平；在管理基础和监督方式上，企业资源源于投资回报和利润，主要靠内部监督，政府资源来自税收，受社会大众监督。 同时，政府改革极具复杂性。政府要确保公共利益和公平性，这与企业单纯逐利不同；政府管理受法律严格限制，内部管理灵活性远低于企业，任何改革措施都需经法律程序和公众监督；并且改革还涉及社会和政治因素，利益集团、政治对立、公众舆论等都会影响改革推进。 当前不少专家和评论指出，马斯克的企业管理方式不能直接用于政府改革。虽然他在企业成绩斐然，但政府和企业在职能和管理方式上本质有别，这种改革方式用于政府不但难以成功，甚至可能激化矛盾。 总之，马斯克用企业方法改革政府面临众多挑战，改革政府需综合考量多种因素，不能简单照搬企业管理经验。 还得是马斯克 马斯克的滑铁卢 马斯克的心态 聪明如马斯克 马斯克的失误 马斯克减负 马斯克出招 马斯克勇往直前 马斯克：
