六大模块实操中，初创公司HR与大厂HR的差异
职场自有老徐说
2024-12-24 15:01:42
1. 员工关系
a. 大厂HR：企业文化、员工关怀
b. 初创公司HR：0成本辞退（试用期录用条件、严重违法公司规章制度）
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2. 招聘
a. 大厂HR：学历、经验、技能筛选，优中选优。
b. 初创公司HR：降低要求，矮子里面拔高个，性格测试、驱动力判断找出潜力大的。
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3. 培训
a. 大厂HR：组织培训、培训效果评估。
b. 初创公司HR：知识库建设，积累有效知识，主动学习传播。
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4. 薪酬福利
a. 大厂HR：利润/薪酬包设计，CR值/绩效调薪矩阵。
b. 初创公司HR：薪酬调研，薪级带宽，晋升、提成奖金设计。
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5. 绩效
a. 大厂HR：战略地图、目标分解、末位淘汰。
b. 初创公司HR：流程、工作分析，行为考核和纠正，行为和业绩的平衡。
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6. 人力资源规划
a. 大厂HR：职能战略，组织优化，人才盘点，人才发展。
b. 初创公司HR：定岗定编，职级设计，人力资源成本预算。
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