为了这一天公司布局了三年
我经历过最离谱的绩效，生产线一名员工把静电手环带到脚上，组长，主管和经理各被扣除了三个月绩效，加起来差不多3万块了。在很多私营企业，绩效成了老板任意挥舞的屠刀。所以兄弟姐妹们，入职的时候一定要问清楚，工资和绩效的比例。如果绩效超过工资的10%以上，那就是老板设置了收入陷阱。比例越高，陷阱越大！
为了这一天公司布局了三年
超少年
2024-12-20 16:16:13
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阅读：15013
━周而复始━
所以人家说得对，我们的企业整天研究怎么对付员工，而不去研究怎么拓展市场增加竞争力，可能它们压根就不会。
用户43xxx28 回复 ━周而复始━ 12-23 08:06
哪个老板生而就懂这些坑人的玩意儿啊。不还是有些狗天天研究这研究那，然后去企业弄。网上刷单教你怎么经营公司的，骂就对了，肯定教不了好的
━周而复始━ 回复 12-22 18:17
所以就是我说的压根就不会提升自己竞争力，领着跟外国高管一样的工资，结果连人家的能力一半都不到。
这个男人来自地球
绩效就不是鼓励员工工作的，是为了拿捏员工的
中英纹 回复 12-23 23:16
工资4500（底薪2500，绩效2000），加班费按2500算，加班一天跟平时上班一天一样的工资。
这个男人来自地球 回复 中英纹 12-24 11:26
对，而且工资不能扣，绩效随意扣，工资不能随便降，绩效说降就降
皇甫芋头
[晕][晕]我怀疑我们是同事
用户12xxx22 回复 12-21 16:41
同什么事，企业不都这样。
用户14xxx10
修改员工手册需要公示的。偷偷修改的是无效的。仲裁不认得
炫饭NO1 回复 12-21 15:19
来，今年的员工手册更新了，来看看签字，没什么变化，签了就行，走吧
如我所愿 回复 12-21 12:11
没错
景斌
我们有着同一个老板[抠鼻][抠鼻]
果珍西瓜味
回去看了一眼工资条，基本工资就是当地最低工资，剩下的全是岗位津贴这个费那个费啥的。。。
用户10xxx49
到头来反误了卿卿性命！。。。。
粉红色的回忆
我们5年前各种补贴开始加绩效了，到第二年就将原来一年两次的奖金中的一次改成分月发放，再过半年这个分月的也加绩效…最后所有补贴奖金等都变成了每月分发再加绩效考核…本来一年各种补贴奖金加起来有4个月底薪的变成现在2.5-3个底薪[点赞]算有良心的了…
韩干照夜白
我们无论什么岗位，工资全是最低标准工资，其他全是各种绩效。
┌唯爱 L1丶
你这有啥,见过工资总额的60%都拿来当绩效奖金发的么？系数还拉得贼大。
KUN 回复 12-21 15:08
我们的就是这样
┌唯爱 L1丶 回复 KUN 12-22 11:33
难道是同行？[笑着哭]
独一无二桃
看了下，我们的就已经是这样了[裂开]
日到阳光灿烂
我们单位绩效占工资的一半
用户18xxx36
每个月拿一万的收入，基本工资可能只有2000多。
奶茶终结者
老板可研究不到这么细，底下的走狗才是主要原因，老板说一句，成本有点高，你们有什么方法，底下走狗这不就来了么
影月无痕 回复 12-22 19:11
这群走狗也就是自作聪明 主要还是这个工作不错，压榨完也舍不得辞职，真压到底线仲裁去， 我审过的1000多劳动争议纠纷案件公司赢的不到1%
123456
拿自己工资当绩效的地方，直接不要去！
火枪手
有能力就走呗。
落叶松
这么大的事情员工不知情应该判无效，去仲裁试试
用户10xxx25
曾经的分公司领导为了挤走员工，修改员工手册，各种打卡陷阱，最后自己也被干掉了……
全职大师
劳动仲裁：你继续说我在听
K-one
只能说中国的语言文字艺术博大精深，就一个到位和不到位就够琢磨一辈子了
skyd2001
布局了三年，结果呢，还不是靠政策扶持才有点起色
Charlies
可以解散了反正
ambition998
绩效清零 老板公司清零
用户10xxx66
我司70%是绩效
ゞ黄天霸
我怀疑说的是我们公司，今年也开始把这个绩效扣发了
目光所致
q
RAY
常规操作，应该是有专家统一培训的。
够花就行
还有绩效扣成负数的
kareu
企业家的讲座我有幸听过几次，全是怎么讲怎么变着法压榨员工[汗]
Anarch
遇见几个国企都这样，连基本工资都拿来当做绩效
格叽格叽
说的好像你发现了又能咋滴似的？
life
[裂开]我工资2300纯靠绩效…这么说吧没有绩效就等着喝西北风