关于极越经营危机涉及到裁员的事儿，让我想起了我那年参与的一个“万亿级”项目，也是面临经营危机，自己被裁。个人经验来说，见好就收，早点离场。因为企业一旦深陷重大财务危机，基本就很难翻身了。

那年，在京东的通州区某个大别野会议室封闭式培训的时候，老板说他要干一个万亿级的大项目，如果搞成，将拳打京东脚踢阿里。当时他已经拿到了两千万投资，自己的摊摊月度流水也几千万，感觉还是有点实力，搞得我们都很澎湃：终于赶上了。于是就奔赴各地去开辟战场了。

三个月试用期到了，回总部述职，考虑转正的事儿了。结果那天下午很多同事都接到HR的约谈电话，我是最后一个接到的。HR说，公司资金吃紧，要全面收缩，重点突破，我所在的城市将被搁置。

话都说到这个份上了，我当然接受了，在赔偿方面也没有过多纠结，拿了半个月补偿要了张飞机票就离开帝都了。后面据说留下来的那些员工才惨，拖欠工资好几个月，大年三十他们还在堵董事长的门，年夜饭都没得吃。惨不惨？

在那个大众创业万众创新的年代，哪里找不到一份工作嘛。而如今新能源汽车领域蓬勃向上，离开极越还是有很多车企可以选择的。别闹到最后啥也没有，那就尴尬了。劳动仲裁，其实没什么卵用，人家虱子多了不怕痒。