25年老员工被开除法院判赔98万 近日，工作25年的李某被安排学习员工手册

25年老员工被开除 法院判赔98万 近日，工作25年的李某被安排学习员工手册，全程玩手机遭公司开除，引发热议。法院判决：违法解除，需赔偿98.2万余元。 该新闻事件详情如下：李某于福州某分公司就职 25 载，曾在多重要岗位任职，为公司发展有过诸多贡献。后因公司业绩要求变化，李某与上级主管产生工作分歧，关系趋紧。主管安排李某在会议室熟悉工作职责与员工手册时，李某全程玩手机且未翻阅。公司据此多次警告后解除其劳动合同。法院审理发现，公司无有效证据证实李某行为严重违反规章制度，且相关奖惩管理办法制定程序未依法与员工代表或工会平等协商，判定公司违法解除，需赔偿李某 98.2 万余元。 法院对职工李某一案的判决，彰显了法律在维护劳动者权益方面的关键作用。李某在公司工作长达 25 年，公司却以其学习员工手册时玩手机为由将其开除。法院经审理认定，公司不仅缺乏有效证据证明李某行为构成严重违纪，其员工奖惩管理办法的制定程序也未依法依规进行。最终判决公司违法解除劳动合同，需赔付李某 98.2 万余元。 此案表明，公司在行使开除员工的权力时，绝非可以随心所欲。必须在严格遵循法律规定的框架内行事，充分考量员工的权益保障。否则，一旦违法，将要承担极为沉重的经济赔偿代价。这一案例为其他企业敲响了警钟，企业在处理人事关系时，务必严谨、合法，尊重每一位员工的权益，以此维护健康稳定的职场环境与良好的企业形象。 公司开除员工有严格条件限制。若员工存在过错，如严重违反经民主程序制定且公示的规章制度、严重失职并给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，或者公司因经营困难等进行经济性裁员（需满足相应人数、程序要求）时，方可开除员工。 当职工不服公司开除决定时，有多种途径保护自身权益。首先可尝试内部协商，与公司管理层就争议问题探讨解决方案，也可申请劳动仲裁委调解。若协商调解无果，要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担责任，如支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。