【#90后干部屡被查敲响警钟##对年轻干部管理监督不能后知后觉#】一段时间以来，媒体相继披露部分年轻干部违纪违法案件。这些原本学历高、干劲足、组织寄予厚望的“90后”干部，“刚起步就跌倒”，令人惋惜、发人警醒、引人关注。

“一片稻田中出现几株毒草”，尽管不能因为少数年轻干部在仕途之初就腐败，否定整个年轻干部群体，但也警示我们：年轻干部并不天然就与腐败“绝缘”，好干部是“管出来”的，对年轻干部的“严管”就是“厚爱”。

一

据江西“廉洁抚州”2024年11月28日发布，1990年2月出生、2012年9月参加工作的宜黄县南源乡党委书记黄祖骏，涉嫌严重违纪违法，主动向组织交代问题，目前正接受宜黄县纪律监委纪律审查和监察调查。

据四川甘孜得荣县纪委监委2024年11月5日披露，1990年10月出生、2014年1月参加工作的得荣县奔都乡副乡长马小辉，涉嫌严重违纪违法，目前正接受得荣县纪委监委纪律审查和监察调查。

据贵州省纪委监委网站2024年11月14日披露，1991年5月出生、 2019年11月参加工作的天柱县渡马镇村镇建设服务中心原工作人员龙黎，参加工作仅仅3个月，就把手伸向民生资金，2021年12月因犯贪污罪被判处有期徒刑三年。

据湖南岳阳市纪委监委2024年8月27日消息，1991年4月出生、2008年12月参加工作的汨罗市农业农村局干部郑鹏，涉嫌严重违纪违法，主动投案。

从近年来查处案件看，这些“早节不保”的年轻干部，刚刚成为单位骨干或才走上领导岗位就堕落：他们中有的经不住游戏诱惑而沉迷网游，使用公款充值游戏；有的热衷攀比享受、追求“精致生活”，入不敷出继而将手伸向财政资金；有的因为受贿，利用数字支付等隐蔽手段“钻空子”；有的沾染不良嗜好，挪用公款“拆东墙补西墙”；还有的忘记初心使命，志在“当官发财”，一步步堕入万丈深渊……凡此种种，无疑为广大年轻干部敲响了防微杜渐的警钟。

二

“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，少数年轻干部进入社会的时间并不长，出问题的原因是什么？

思想上没有扣好“人生的第一粒扣子”。

不扣好“人生的第一粒扣子”，必将一步错、步步错。这些年轻干部，少年得志、恃权傲物，“三观”错位，不比奋斗比享乐，不比努力比投机，热衷炫富攀比、追求奢靡，被不良嗜好和物质欲望冲昏头脑，分辨是非的能力较弱，宗旨意识淡漠，就难以守住底线，堕于“围猎”、走上不归路，也就成了意料之中的事。

组织上重选拔、轻培养，重使用、轻管理。

年轻干部健康成长，不仅要靠自身自重自省自警自励，更离不开组织的持续教育管理监督。现实中，一些单位党组织认为年轻干部综合素质相对较高，沾染的陋习也少，于是放松了对年轻干部的监管；部分年轻干部认为自己的工作较为繁忙，把党风廉政教育当成走过场。

新技术手段作案，让腐败行为更具隐蔽性。

这些“90后”干部文化水平普遍较高、接受新事物的能力较强，更擅长利用新技术手段去作案：他们或利用单位电脑系统来查询甚至篡改数据，或是利用系统漏洞等，让腐败行为更具隐蔽性；内部管控制度规范不完备、执行不到位，缺乏监管，也是造成一些年轻干部“钻空子”违纪违法的重要原因。

缺乏党性锤炼，社会阅历、实践历练不够，个人纪法意识淡薄，面对诱惑和腐蚀定不住心神，加上组织上重提拔使用、轻管理监督，最终导致这些年轻干部跌入“深渊”。

三

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。

加强年轻干部思想教育，帮助年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，防止成长关键期变成贪腐危险期至关重要。

系好“安全带”，前提是修好安身立命之本。

理想信念是人生的“总开关”，也是年轻干部安身立命的主心骨、修身立业的压舱石。年轻干部有了坚定的理想信念，才能经得起各种考验，在各种诱惑或“围猎”中保持“出淤泥而不污”的本色。没有理想信念或理想信念不坚定，往往就会在关键时刻“掉链子”，容易滋生私心杂念，甚至陷入违纪违法泥淖而不自知。

工作中，要更多“关爱”年轻干部的思想成长，将廉洁从政从业教育作为第一课，引导年轻干部坚定信仰信念信心；通过红色教育、廉政教育，引导年轻干部分清什么可为、什么不可为，做哪些事会步入违纪违法的深渊，做哪些事会得到群众的认可赞同，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

系好“安全带”，关键是从严加强管理监督。

年轻干部处于成长发展的关键时期，更要严格要求、严格管理。对年轻干部管理监督不能“后知后觉”“慢半拍”，而要“善治未病、少治已病”。

一些干部身陷囹圄后忏悔说，如果组织上能及时提醒、批评教育，也不至于越陷越深。与其干部出了问题痛惜，不如平时从严加强管理监督，这是对干部最真切的关心爱护。

党组织要切实负起管理监督责任，抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，既要管住年轻干部“八小时内”规范公正用权，还要关注年轻干部“八小时外”的朋友圈、生活圈、社交圈；定期分析年轻干部队伍情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，“扯扯袖子”让问题刹车，“咬咬耳朵”促干部调头，使干部感受到组织就在身边、纪律就在眼前，防止小毛病演变成大问题。

系好“安全带”，核心是营造良好从政环境。

“人是环境的产物”，人的行为总是受到环境这样那样的影响甚至制约，所谓“大环境”“大气候”“近朱者赤，近墨者黑”，说的都是环境的重要性。没有一个良好的从政环境，没有一个正常的政治生态，好干部就无从谈起，好作风就无从树立，伟大事业也就无从推进。

坚持能上能下、能进能出，严格标准条件，经过实践考验政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的年轻干部，就要及时调整、严肃处理，从而树立鲜明用人导向；增强党内生活的政治性原则性战斗性，让年轻干部在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在投身重大斗争实践中积累政治经验，在严格纪律规矩中强化政治操守，炼就金刚不坏之身；推进内控建设，切实把权力关进制度笼子。

警钟长鸣，才能警笛不响。只有在监督管理上严起来，促使干部自觉接受组织的严格监督管理，才能促进年轻干部健康成长，培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。（安徽时评）