1995年8月，段永平忽然宣布要退出小霸王，老板陈健仁选择给他办盛大的欢送会，并且送他一辆奔驰作为礼物，而条件只有一个，让段永平保证1年内不能跟小霸王竞争。 段永平1988年加入公司时还只是个刚毕业的经济学硕士。他被任命为日化电子厂长，很快就展现出了非凡的商业才能。 他将工厂更名为小霸王电子工业公司，开发出了风靡一时的小霸王学习机。这款产品实际上是一台游戏机，但它的成功让公司业绩飞速增长。 在段永平的带领下，小霸王公司蒸蒸日上。1992年，公司净利润就超过了800万，销售额突破1亿元。到了1995年，销售额更是达到了惊人的10亿元。段永平俨然成为了公司的功臣。 但是好景不长，段永平和公司高层在利润分配等问题上产生了分歧。这些矛盾积累到一定程度后，段永平做出了离开的决定。 面对这个情况，陈健仁选择了体面地送别这位功臣。他为段永平举办了盛大的欢送会，还送了一辆奔驰车作为礼物。不过，这份大礼是有条件的——段永平需要保证在一年内不与小霸王竞争。 段永平的离开对小霸王公司造成了巨大的影响。 此后，公司逐渐走向衰落。曾经风光无限的小霸王，最终成为了一代人心中的童年回忆。而段永平离开后继续在商业领域大展拳脚，取得了更大的成功。 有网友说："段永平的离开对小霸王来说是巨大的损失，一个公司的核心人物离开，往往意味着公司走向衰落。" 还有网友评论："段永平的成功证明了人才的重要性。一个优秀的领导者可以带领一个公司走向辉煌，但如果公司无法留住人才，最终会付出代价。" 也有人表示："小霸王的衰落不仅仅是因为段永平的离开，更重要的是公司没有跟上时代的步伐。在电子产品快速发展的年代，固守传统终究会被淘汰。" 回顾这段历史，我们可以看到人才对一个企业的重要性。段永平的离开直接导致了小霸王的衰落，这说明一个优秀的领导者能够为公司带来巨大的价值。 同时，这个故事也提醒我们，企业要善于留住人才，处理好内部矛盾。如果小霸王当初能够更好地处理与段永平的分歧，也许就不会走向衰落。 参考信源：澎湃新闻2020-11-12 8个亿万大佬出走后，它是怎样苟延残喘了25年？
