作为一个hr,虽然我们也承认：学历不等于能力，但是在筛选简历的时候，我们还是习惯在优先学历上做一个排序：985＞211＞双非一本＞... 可能很多人会说，这个社会学历并不等于能力；还有人这是因为hr什么都不懂，所以只能通过筛学历，这种简单粗暴又没有技术含量的方式来刷存在感... 但事实上，筛学历门槛，还是有它存在的价值和合理性的： 第一，高学历有助于公司对外宣传和展示自身软实力。比如我们在介绍自己的公司时，说“我们有1万员工，其中985占比10%，211占比30%，本科80%”这样对企业的名声是有很大的提升的，而且可以给客户传递一个“公司很有实力”的信号； 第二，第一学历是985，真的能够说明该员工天赋异禀，自律勤奋。而且不管你是不是承认，985背景出身的，他们的整体素质和认知水平还是普遍比较优秀的。当然不排除也有那种能力素质和学历不匹配的情形，但在整体比率上，真的并不多 正是基于上述两点，公司拿学历做个筛选器，就有他的必要性
