一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个

2024-12-01 19:08:07 玲儿的评说财经

一位在设备经销商上班的朋友透露：老板高薪挖来的副总，年薪50万，45岁，可才三个月他就跳槽。老板盛怒之下，私下对人事讲：“想办法把新入职的人都劝退。”人事不明所以，但照做了，后面才知道老板、副总的潜台词！看完我想说：员工再怎么聪明也难以胜过老板的算计，但我坚信这种过于精明的老板，他的企业不会持久。不把员工当作家庭成员般对待，却期望员工将企业视为自己的家，这怎么可能呢。这样的企业最终会走向衰败，员工也会逐渐离去。若再次遇到这种无良老板，就应该采取行动揭露他。

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评论列表

频率除波速 189

2024-12-02 08:33

没有核心技术的销售公司，能否挣钱都取决大环境。和自己瞎折腾没有任何关系

26 回复 12-03 16:31
销售公司要啥技术，销售商还得办厂然后搞点技术版权才能生产销售？

毘沙门天守护 回复 12-02 17:25
这话老板根本不信[大笑][大笑][大笑]

某某小虾米 83

2024-12-02 14:35

开玩笑了，我也做了几十年的销售，让老板开除我，转眼我就会成了他的竞争对手，每个老员工能活下来，都是手上有一批只认你的客源，人走，客户跟着走

不说一 回复 Diablo_Sr 12-02 22:50
是你太看不起自己了[静静吃瓜]

Diablo_Sr 回复 12-02 20:07
你太看得起自己了。

༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐ 73

2024-12-01 23:22

然后张总带着离职的老员工把原东家业务都抢了，原公司倒闭

_随心所欲_自由自在 回复 12-02 11:44
这是最正常的版本。实际上做业务工作的，一个老员工顶十个新员工，各种人际关系都掌握在老员工手里。产品差不多、没有实质性的差异情况下，业务员推谁，客户就接受谁。

用户23xxx50 49

2024-12-02 08:29

扯淡，这种公司，走老员工基本都是带着资源走的。

XJ 37

2024-12-02 11:50

搞销售的老员工不怕走的，跟搞生产制造的老员工不一样。

天空回复 12-02 12:04
不怕走？不怕走的早就去做老板了

啊啊啊啊莔 回复 12-02 14:49
反了，生产制造流水线谁都能干。销售讲究人脉关系

用户30xxx51 37

2024-12-02 17:04

别动不动就要求老板把员工当家人对待，做老板也不容易，市场竞争太激烈，很多公司的经营都挺艰难的，干完今年明年干不干都不知道的。

Diablo_Sr 回复 12-02 20:05
鬼他妈的要求老板把自己当家人，都是老板要求员工把公司当家，其实是牛栏马圈。

止殇之残 32

2024-12-02 12:52

这种看看笑话就行了，谁学谁死

拯救者瑞克其 回复 12-02 15:33
被毕业哪家呢？

nmaverick 30

2024-12-02 14:21

这个是代理商，就中国现在这种固化市场，老客户基本都在老员工手里，你把老员工都开了，人家带着客户跑了。。。新员工再有朝气有啥用? 又不是科技高新企业，新员工有新知识，老员工知识层面已经过时。

TOCCATA 29

2024-12-02 11:17

哪可能，现在人不要太精，要么你辞我，想我离职，没门

用户91xxx21 24

2024-12-02 21:40

看看得了，不可否认都讨厌老板，但就算是老销售手里有一批资源换了公司，真以为是你的资源？人家不过是看中了你货本身的价格和质量，你换家公司，新公司如果出得到更低的价格和更好的质量，你以为有你什么事？给不到相应的条件，人家还不是利益最大化选择继续和老公司合作。还有人会说是两个差不多产品条件的企业，那人家原来的老员工也不会比你差，找你干嘛呢？[得戚]太多员工和老板都没逼数了

用户10xxx45 回复 12-03 02:12
有些是看货，大部分还是看脸，尤其是替代性强的产品，主要还是靠关系

forcewoo99 24

2024-12-02 08:04

书呆子一个，老板让你来只有一个目的，来钱，至于规则，能不动就不动，老板要稳定

风摇青蔓 回复 12-02 08:45
也许是老板和张总一起定下的计策，这个张总吃的就是为公司裁人的饭碗，旧人裁掉后，他去下一家接着干这事

常回家看看回家看看 回复 风摇青蔓 12-02 18:19
当爽文无所谓，当真事的话，大规模裁老员工，那可不是什么好差事。强力激起矛盾的话，一切皆有可能，特朗普不也被砰了一下

疑是一席风卷过 12

2024-12-02 12:28

这种时候能走的基本都是有点实力，平时在干活的。业务不行了，无论如何操作都没用，就看能不能抗过去到下一个风口

琁嗲 9

2024-12-03 11:19

挖来的副总3个月就要跳槽通常是因为发现之前的允诺不算数，或者工作环境不舒服——这个环境更多的是人的层面。这些问题更多的是在于企业特别是企业管理者身上。另外，无论你花多少请的人，根本原因是你觉得他值这么多，而他要走是因为觉得拿这么多为你打工不值得。

司徒有虚名 8

2024-12-02 14:08

公司啥也没变，只是换了一批基层老员工就能变好？你会信？其实只有一个办法，那就是换老板！

半步青铜 8

2024-12-04 08:43

设备经销员工一冷市场肯定会慢慢被侵吞了。三把火烧得很正常吧！

Y Feel Me 7

2024-12-02 16:19

我觉得你最后两句说的不对，我看文里说的是拯救企业衰败的。不是老板无良

用户16xxx09 6

2024-12-02 09:48

记得随身带把便携式水果刀，削苹果

用户14xxx14 6

2024-12-02 13:19

总共才几十人，芝麻绿豆点大的公司，有必要说得这么有板有眼吗，累不累？

亚洲飞鹰 回复 12-02 15:33
别小瞧小公司，这种有活力的小公司来钱快！我们公司6000人，年产值才30亿，去考察不足100人的供应商小厂，人家年产值2亿

天空 6

2024-12-08 23:22

别帮你老板洗地了，说到底，就想自己人上来薅大老板羊毛！

用户10xxx50 6

2025-02-25 17:59

别把企业当家，企业破产了你也就拍拍屁股走人而已。所以员工和老板间，尽量谈钱，谈买卖，花钱买劳动，能干就干，不干就走，别谈什么感情，这对大家都好。

无辜村民小刘 4

2024-12-04 07:52

老板都是打算随时跑路的

马骝who is your daddy 4

2024-12-02 17:27

真特么扯淡，一个搞销售的公司，敢大批量的把老员工给逼离值？然后全换新人？你当是码农呢？随便招一个刚毕业的大学生就行了？你是生怕死的不够彻底？除非你代理的产品有其他产品无法替代的功能，否则，同样的功能都差不多的产品，客户选择谁，真的就看这个代理的销售人了所以，对于一个销售代理公司，一个老员工，代表的那就是一堆围在他身边的客户