HYBE彻底舍弃NewJeans换新局！韩媒揭劳动部驳回Hanni职场霸凌案真相 20日，韩国雇用劳动部针对 NewJeans 粉丝举报 Hanni 在公司内遭受职场霸凌一事作出结论，认定「Hanni难以被视为《劳动基准法》上的劳动者」，主要原因是Hanni与经纪公司之间的合约属于民法上的「委托合同」,因此不构成职场内的霸凌，并将案件结案。而此消息一曝光，在短短2个小时内韩媒就发布了约140篇文章，也就是说这些文章不仅限于娱乐类别，而是涵盖了综合新闻、经济新闻等多元媒体范畴。 相关报导如雪片般涌现，许多新闻的标题集中于「不构成职场内霸凌」，甚至暗示「收入高就不是劳动者」。因此，许多新闻的留言下出现了大量恶意评论，似乎更像是为大企业辩护而非支持被害者。 近日，韩媒《isplus》针对这一情况的背后做出了具体分析。《isplus》指出韩国劳动厅并非表明 Hanni 没有遭遇霸凌。根据雇用劳动部发布的《职场内霸凌预防与应对手册》，职场内霸凌适用于任何受雇型态和契约期间的劳工。但前提是被害者必须被认定为「劳动者」。因此，Hanni 是否具备劳动者身份成为案件的核心问题。 过去在韩国，针对是否将《劳动基准法》适用于艺人的讨论屡见不鲜，政府的立场一直是将艺人视为与经纪公司签订专属合约的例外对象。此次，劳动厅也延续了这一基准。 这就意味着，关于 Hanni 是否具备劳动者身份或大众文化艺术工作者是否应继续置于《劳动基准法》的灰色地带，仍是有待讨论的问题。但至少可以确定的是，「没有职场霸凌」这一结论并非绝对事实。 《isplus》继续指出，HYBE曾在过去修正NewJeans在日本销量错误报导时迅速应对，主动纠正新闻标题与内容。然而，针对这次Hanni职场霸凌的报导，HYBE却并未采取明确行动，虽然在ADOR宣布闵熙珍前代表辞去内部董事职务时声明：「公司将竭尽全力支持NewJeans的成长与发展。」但HYBE的行动仍未反映其承诺。 与此同时，NewJeans已于13日向ADOR发送内容证明，要求解决其提出的整改事项，否则将解除专属合约，期限为27日。他们特别要求查明国政监察中提到的内部文件「舍弃NewJeans换新局」的决策者和执行者，并要求针对违法行为追究民事与刑事责任。此外，他们还要求曾无视Hanni打招呼的经纪人正式道歉，并要求闵熙珍复职。 《isplus》最后强调，如果HYBE真的想保护NewJeans，并实现其声称的「全力支持成长」，是时候拿出具体行动了。时间只剩两天，沉默与不作为只会进一步损害NewJeans和公司的信誉。 而对于K-pop迷和业界而言，这不仅是一次危机，也是一次反思艺人权益与公司责任的契机。 另一方面，闵熙珍已于20日正式宣布将辞去公司董事职务，并正式离开HYBE。并强调：「与HYBE的争执持续了超过7个月，宛如地狱。HYBE至今未承认错误，亦无任何改变的迹象。基于此，我认为继续努力只是浪费时间，最终做出了这一决定。」
