作为一个hr ,给大家透个实底：在做离职交接的时候，如果你想顺滑完成离职交接，那就只写一般性工作以及有成果的工作就好；对于那些重要的，没有成果的工作，千万不要写。因为你一旦写了，你就会发现，你给自己找麻烦了... 对于大多数来说，离职交接的时候自然是越快越好，能做到这个的前提，那必须是你所交出的工作没有啥遗留下来的坑或者困难。但如果你写了哪些重要的、没有成果的工作，那么接收人就会产生疑问了... 你要是光费口舌能给他解释清还好，怕就怕那种根本就是你能把控的，而且里面还掺杂着错综复杂的其他原因在里面时，就会给你整的很是烦躁... 所以如果你想顺滑的完成离职交接，那么你就写一些一看就懂以及已经顺利有了工作成果的工作。你真的不用责任心泛滥，说自己既然走了，那也得走的利利落落的，不能让人在背后骂我... 关于这一点，我可以负责任的告诉你：你想多了！无论你在职的时候做得多好，交接做的多么仔细细致，你也逃不过在未来某个时段背锅，以及被后来人说“做的什么玩意”之类的评价，这是必定的！
