本周在筛选行政经理的简历时，一个从业10年+，211本科学历的候选人，期望工资只要6-8k!可当我淘到宝似的推给hr总监时，总监却说：这个年龄只要这个工资，肯定能力也不咋样，还是算了吧... 我不死心，跟总监解释：您看他的工资，10年前就已经8000多了，一年前人家的工资还15000呢。所以我觉得候选人要这个工资，大概率是年龄+市场行情造成的，能力上不应该有啥问题的... 总监却根本就不听，说这个职位我虽然没看收到的简历情况，到那时肯定可筛选的资源特别多，你先看看有没有年龄低一点的，如果没有，再翻过头来考虑这个人，好吧...然后就把我大发出了她的办公室... 从总监办公室出来，我最大的感触就是你看，这就是打工人的难。不管你说我工作了多少年，我可以做的多好多好，只要你年龄一过，就直接被贴上出局的标签了[流泪]哪怕你说我可以接受薪资降低，我可以接受基础岗位，一样不行！ 这和生产队挑干活的驴有啥区别？只看牙口，只要牙口不行了，那就完蛋了[打脸]
