最近跟着hr总监面试了一个38岁的候选人，互联网大厂背景，曾经年薪近百万，这次面试我司的岗位，称可以接受月薪3w的工资；但还是被总监打了×，用总监的话就是之所以企业普遍不爱招35岁+的求职者，就是他们很多人是吃了时代的红利才获得的高工资，现在泡沫散去，他们却依旧活在曾经的巅峰期不能自拔... 对于总监的这番言论，我觉得多少有点白莲花了。别说别人，就说她，一个年过40的hr女总监，如果从公司走出去，再去求职，我就不信她能找到像现在公司这样，给她开出一个月6个w的工资来！ 按照她的理论，是不是也可以说她时吃了时代的红利，并非自己有真正的能力？她如果能这么评价自己，然后在说别人吧！ 而且别忘了，人家能进入大厂，本身就是能力的体现；要知道80后，互联网行业从业的人多了去了，能达到年薪百万的人，恐怕也是凤毛麟角吧？人家不是能力是啥？！
