这不是工伤？山东，一名39岁的男子，在8天里累计加班41小时后，突然晕倒，无法继续工作，才得以请假回宿舍休息，并于当天下午，因为心源性猝死！没想到，工厂和中介公司都不积极处理，甚至没有第一时间申请工伤！
（来源:潇湘晨报）
邢先生今年39岁，性格坚韧，能吃苦，但不知道什么原因，今年一直没有找到合适的工作。
无奈之下，邢先生只能求助在街头看到的一则中介公司的招聘信息，他抱着试试看的心态，走进了这家公司。
经过一番交谈，邢先生得知对方可以把他安排到某知名科技公司工作（实际上是工厂），虽然工资不高，但邢先生没有办法，他要吃饭，家里的老婆孩子也要吃饭，必须去试试。
2024年10月6日，邢先生入职了该工厂，在TOI中后段从事叠纸箱工作。当天是周末，公司安排邢先生上了11个小时的班。
邢先生没有办法，只能咬着牙做，然而10月6日至10月15天，8天时间，公司竟让邢先生累计加班41小时。
10月16日上午10时55分，邢先生身体实在坚持不下去，突然晕倒在工作岗位上，随后得以请假回宿舍休息。
公司呢，一个人都没有派，让邢先生独自回员工宿舍！
当天下午14时30分，邢先生去上厕所后一直没有出来，大约过了50分钟，家属发现其昏倒在厕所，意识丧失。
120将邢先生送往医院抢救，后经抢救无效死亡，医院初步诊断结果为心源性猝死。
1、劳务派遣员工出事，应该由派遣单位，还是用人单位承担责任？
关于这个问题，根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
注意，这要分情况，涉及到工伤的才由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
像劳动者请求支付双倍工资、支付经济补偿金这些，一般由劳务派遣单位独立承担责任。
2、邢先生在宿舍突发心脏病猝死，是否属于工伤？
《工伤保险条例》规定了两种工伤情况：
第一种，应当认定为工伤。
比如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第二种，“视同”工伤。
比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 邢先生是在回宿舍休息时突发疾病，当时既不是工作时间，也不是工作岗位，想要适用第二种“视同”工伤，只有一个办法。
即邢先生突然晕倒在工作岗位上时，已经是突发疾病是状态，而不是晕倒在宿舍才是突发疾病状态！
在这情况下，就可以以“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，认定邢先生属于工伤。
