“不像狗一样巴结上司就无法升职？”美籍华人罗玉凤大胆直言：在中国，仅凭工作实力和

“不像狗一样巴结上司就无法升职？”美籍华人罗玉凤大胆直言：在中国，仅凭工作实力和业绩是不够的，若不懂得讨好上司，升职加薪是不可能的。 此言一出，立即掀起职场热议风波。     1985年，罗玉凤出生在重庆一个农村家庭，自幼便经历了父母离异的变故。 尽管生活条件艰苦，罗玉凤还是凭借自己的努力取得大专文凭。   毕业后，她在家乡的一所小学执教。然而，两年后，她出于对更大世界的渴望，放弃了这份稳定的工作，转而前往繁华的上海寻求更广阔的发展机遇。   然而，现实的残酷让她不得不面对求职的屡屡碰壁，最终在超市等场所找到了临时的工作，尝试了各种职位，却始终未能找到理想中的出路。   2009年，罗玉凤在上海地铁站外的一次大胆举动彻底改变了她的命运。 她散发了一张征婚传单，条件苛刻至极，要求对方学历是北大或清华的硕士，且对身高、长相、户籍地等均有严格要求。   这一事件迅速在网络上发酵，引起了广泛的关注和热议，罗玉凤也因此一夜成名，被网友戏称为“凤姐”。   成名后的罗玉凤并没有停下脚步，她积极参与各类电视节目和综艺节目，如《人间》《快乐向前冲》等，以其雷人的言论和自信的态度再次吸引了大量眼球。   她在网络上发表的一系列争议性言论，如自称“智商前300年后300年无人能及”，以及对各类明星和社会事件的犀利点评，更是让她的知名度达到了顶峰。   然而，罗玉凤的网红历程并非平坦顺遂。 在经历了一系列的风波和争议后，她选择了移民美国，并在网络上公开表示“出国就没有打算回去”。   她曾尝试在街头分发传单，也曾在唐人街的中餐馆里洗碗，甚至后来在美甲店中打工。 尽管她付出了巨大的努力，却始终挣扎在生活的底层，面对着种种不公与歧视。   然而，在异国他乡，罗玉凤的言辞却愈发尖锐，她频繁在社交媒体上发表见解，对中国职场文化进行了的批评：在中国，只有巴结好上司，才能获得升职加薪的机会。   这一观点，毋庸置疑地挑动了众多职场人的敏感神经，引发了他们内心深处的强烈共鸣。 在当今中国职场，尽管随着社会的进步和法制的健全，职场环境已经得到了极大的改善，但不可否认的是，罗玉凤所描述的现象在某些领域和层面依然存在。   在一些传统行业或大型企业中，人际关系网络仍然扮演着举足轻重的角色。 员工能否获得晋升，除了个人的工作能力和业绩外，往往还取决于其与上司、同事之间的相处之道。   这种“潜规则”不仅让许多有才华的员工感到沮丧和无奈，也严重阻碍了职场的公平竞争和健康发展。   罗玉凤的此番言论，迅速成为众人津津乐道的焦点话题。 一方面，有人对她的观点表示认同，认为她敢于揭露职场中的不正之风，为改善职场环境提供了有益的参考；   另一方面，也有人对她的言论持保留态度，认为职场升迁是一个复杂的过程，不能简单地归结为巴结上司。   事实上，越来越多的企业开始重视员工的实际能力和工作表现，通过建立健全的绩效考核体系和晋升机制，来确保员工的职业发展更加公平、透明。   同时，随着职场文化的不断演进，越来越多的员工也开始意识到，只有不断提升自己的专业能力和综合素质，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。   在这个观念碰撞的时代，罗玉凤对中国职场文化的批评，如同一面镜子，映照出现状，也映照出未来的期许。   尽管观点犀利，然而其却提醒我们，要对职场公平投入更多关注，珍视个体的不懈努力。 随着职场文化的演进，我们相信，未来职场将更加公平、透明，才华与努力将成为晋升的关键。   同时，我们也应理性看待那些揭露职场不正之风的声音。职场升迁虽复杂，但提升能力与素质始终是核心。