“这公司真黑！”北京，一女子怀了二胎后，向公司咨询了产假事宜，谁知第二天竟被公司约谈要解除劳动关系。公司的理由是，申请产假必须在预产期前6个月申请，而且女子在职期间的业绩不佳，所以认为女子不能胜任目前的岗位了。女子不服，申请了劳动仲裁。 小雅在一家互联网公司工作，已经怀上了第二胎。她打算把这个消息告诉老板，询问产假的具体政策。小雅一向认真负责，对待工作一丝不苟，尽管公司氛围并不总是友好。 她决定先向HR确认相关规定，心里希望能够顺利申请产假，兼顾工作和家庭。 那天早晨，小雅走进HR的办公室，开门见山地问：“我想了解一下二胎的产假政策，应该怎么申请？” HR面露不屑，随口道：“你得提前六个月申请，别忘了这条。”小雅心中一紧，但也没太在意，认为提前了解总是好的。 没想到，第二天，她被召去参加一个突如其来的会议。会议室里，老板和几位高层都在等着她。老板面色严肃，直接切入主题：“小雅，你的业绩最近不佳，我们决定解除你的劳动关系。” 小雅愣住了，难以相信自己的耳朵。她连忙辩解：“我的业绩一直在进步，您不能因为一时的业绩问题就解雇我！” “你在职期间的表现我们都记录在案，业绩不合格是主要原因。”老板冷冷地回答，语气毫不留情。“而且，你没有在规定时间内申请产假，显然不符合公司的要求。” 小雅感到一阵愤怒和委屈。明明是怀了二胎，应该得到支持，怎么反倒成为被解雇的理由？她知道这其中有隐情，难道公司是想借机清理队伍？ 她决心不再沉默，毅然决定申请劳动仲裁。她收集了所有相关证据，包括自己工作的成果、HR的回复截图，以及同事们对她工作的认可。 在仲裁的日子里，小雅带着这些材料走进了仲裁委员会，内心虽忐忑，但她相信自己一定要为自己争取应有的权益。 在仲裁会议上，小雅如实地叙述了事情的经过，提到公司要求她提前六个月申请产假的荒唐规定。 公司代表则试图以“业绩不佳”为由进行反驳，但小雅早有准备，将自己的业绩数据一一列出，力证自己在岗位上的表现。 “我在这里工作了多年，付出过努力，也得到了不少客户的认可。 这次的业绩下滑是因为我怀孕后需要调整工作，但我绝对没有不胜任这个岗位。”她的话语掷地有声，吸引了在场所有人的注意。 仲裁员仔细聆听了双方的陈述，随后询问公司是否能提供小雅业绩不佳的具体数据。面对小雅的证据，公司显得有些狼狈，无法提供足够的说服力。 会议结束后，仲裁员表示将对此事进行评估，要求公司和小雅保持联系。小雅心中虽然仍感不安，但也燃起了一丝希望。 她在经历了这一切后，更加坚定了自己的立场：作为一名职场女性，她必须为自己的权利发声，决不能让不公的事情继续发生。 几天后，仲裁结果公布，小雅胜诉，要求公司继续聘用她，并给予相应的经济补偿。
