荒唐的面试“斗地主”：是能力检测还是变相陷阱？ 亲爱的朋友们，今天要给大家讲一个让人瞠目结舌的求职故事。 话说武汉的小杨，10 月 9 日满心期待地去一家建筑公司求职面试。本以为是常规的问答交流，没想到公司负责人竟提出要检测他的应酬能力，方式竟是一起玩扑克牌“斗地主”。小杨也没多想，就跟着坐下玩了起来。 这事儿咋听都觉得荒唐，哪有面试靠斗地主来检测能力的？据调查显示，超过 70%的正规企业面试都是围绕专业技能、工作经验和个人素质展开的。像这种奇葩的检测方式，还真是罕见。 咱们来想想，这所谓的“应酬能力检测”真的合理吗？且不说这与工作本身的关联度有多低，小杨这一玩，还输掉了 1.5 万元！这哪里是面试，简直就是个大坑啊！ 就拿正常的职场来说，应酬能力或许重要，但绝不是靠打牌输钱来体现的。真正的应酬能力，应该是在商务场合的沟通协调、人际关系处理等方面。 朋友们，这事儿给咱们提了个醒，求职的时候可真得多留个心眼，别被那些看似新奇实则不靠谱的面试方式给忽悠了。也希望企业们能正正规规招聘，别整这些幺蛾子，才能找到真正适合的人才。