如何才能保障公安机关职务与职级并行的政策执行 小编认为，落实好职务与职级并行政策就是最大的从优待警。政策的制定，重在落实，如何才能落实，督察是关键。 2019年5月，习总书记在全国公安工作会议上指出：对这支特殊的队伍，要给予特殊的关爱，政治上关心、工作上支持、待遇上保障，全面落实从优待警。 2015年，中央审议通过了《关于全面深化公安改革若干重大问题的构架意见》及相关改革方案。意见要求贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系、有别于其他公务员的人民警察管理制度。 这个职级晋升政策事关民警的职级待遇，事关民警的工作热情，倍受全国人民警察关注。 为贯彻执行中央改革的要求和总书记关于“从优待警”的指示精神，在职务与职级并行的政策中，中央单独为公安机关建立了警长制的职务序列，其目的是为了充分调动基层民警的工作积极性和解决基层职级待遇低下的问题。 政策出台了，那专门为人民警察设立的职级政策是否落实到位了呢？督察部门、公安政工人事部门和组织部门应当对下级公安机关的落实情况进行专项督察： 督察公安机关的职级并行政策是否为基层公安民警单独建立了职级的晋升通道，是否能够按规定晋升，是否能够按时晋升；二、三、四高级警长的执行是否畅通，尤其是“二高”的晋升，市级公安部门与市委组织部门是否形成落实二级高级警长的实施意见。 据了解，各地政策的落实各有差异，有的地方“二高”一年启动两次，而有的地方从2019年到现在还从来没有启动过晋升程序。根据警衔晋升的有关规定，任一级警督满6年的，达到“二高”的可以选升至三级警监，三级警监由公安部进行审批。 目前，公安部可对全国基层公安机关报公安部审批的情况进行汇总统计，可以看出哪些地方的区县级公安机关还没有申报过三级警监，没有申报过的地方就可能存在“二高”的政策没有落实的情况，这些地方就可以作为重点地区来督察。 因为，作为最基层的公安机关一般“二高”是天花板，如果“二高”政策都实现了，其它的职级晋升就顺畅了。 通过督察，发现问题，解决问题。从优待警，重在落实。 欢迎评论、点赞、转发、关注！
