今天实在忍不住要吐槽一下领导干部的奇葩言论，奇谈怪论和大家共享，一起欣赏欣赏这就是厅级干部的水平。 员工要住假，想休几天年休假。 这位领导不批，不允许员工休。现在不是什么工作紧张，安排不出人的时候。 不知道他出于什么理由不批假，反正领导不批也不给员工解释。 不批就不批吧，没得休怎么办？只能让年休假作废了。 可年休假不批就算了，这位领导居然有更奇葩的事。 他说休假员工的这个部门居然有人可以连着休几天年休假，说明他们这个部门的工作饱和度不够，他们部门要马上反省，大家都要自查，要想办法增加自己的工作量，不能出现像现在这样可以有人休几天的假的情况。 这位领导之前还有另外的怪谈：某位员工因为生病开刀做手术，请了病假。 这位领导就数落这位动了手术的员工，你生病请假了，就是没有给公司做贡献！ 不知道这位党员、这位厅级干部是不是有犹太血统，这样不体恤下情的无良言论居然也能说得出口。 这样的领导居然能被提拔起来，是哪里出问题了？
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赤言诚啊
2024-10-23 13:11:57
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gaoqiao0031
从领导的角度来说 思路是对的，领导最关心的是工作量 、工作业绩以及公司的成绩，因为工作量大说明公司有成绩 业绩就能上 那他作为领导当然是有功劳的，那从员工角度来说，这是一个奇葩领领导只管自己不顾他人死活的领导，休假不批 员工生病了还要调侃，这个是一种很自私很自以为是的体现。这也就是双方冲突的焦点之一利益。各有各的算盘。其实，社会就是这样，好的领导会关心体恤下属 会站在员工角度来考虑管理公司发展方向这是人性化管理，而对于现在的氛围 996、还有干不死往死里干等等这些都是环境背景下的无奈，为了业绩、为了发展前景、为了自身前途，的确付出了很多很多。社会环境下才有各自的小算盘。那么，如何解决呢？其实，就是员工提升自己让自己坐上领导岗位，领导呢？放下姿态多关心下下属。这个呢无异于晚上做梦想想就好