还是有很多HR对于进入一家公司如何入手搭建人力资源体系有疑问，我特意画了地图，希望给各位HR一些思路！ ㅤ 1. 除员工关系之外，战略、业务流程分析、工作分析是人力资源所有模块工作的前提。 ㅤ 2. 招聘的前提是人才画像，而人才画像的前提是定岗定编、组织。 ㅤ 3. 薪酬设计的前提是财务分析和职级。 ㅤ 4. 培训体系的前提是知识库和企业文化。 ㅤ 5. 绩效的前提是工作分析。 ㅤ