昨天和一个HR聊天，聊到为什么企业不要35岁以上的，她是这么说的，
不是35不要，是30以上基本就不考虑了，
我说，不应该啊，30不是正当壮年吗？
她回道：35以上除非在求学，不然的话，无论是个人习惯，还是办事习惯都定性了，对于企业来讲可能就不需要了。而且还有最重要的一点，35失业，除非企业倒闭，不然基本是自身的原因失业。这种年纪大了，自身还有问题的人，没有企业愿意赌……而且工资上，就算是很有能力，也会有一个试用期，很多人不愿意接受，来了就想要正式合同，不要实习期，这个企业很难办，当然了也有例外”
我问：什么例外？
她说：技术大牛，能力得到业界认可，当然了这种人失业的概率极低，就算失业了，他们也不愁工作
听了她的话，我对于35岁求职问题总结2点：
1.自身能力有问题，不然失业概率低，
2.已经定型，很难有改变突破，
我觉得，很多公司还是更多考虑第一点，这个年纪失业，基本是个人问题，就算是企业没有倒闭，同样公司裁员，为什么你被裁掉，同样年纪的没有！
说白了，还是那句话“打铁还需自身硬”。
