为什么外企面试，都那么喜欢问宝洁八大问 ？

而互联网大厂面试，更多地问业务知识和简历中某一个数据/事件节点？

因为互联网选人的本质就是【可复用性】，用最快的时间最小的成本找到最【合适】的人。就像一根螺丝钉，严丝合缝地安上了最好。

而快消外企选人的逻辑是【选千里马】，通过过去做的事儿来判断你未来是否有潜力成长为一个合格的职业经理人。

看完全文，你会有答案。(很长很枯燥，没有耐心的宝慎点)

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