打脸了！广东，女子是公司高管，常约已婚男下属吃饭、开房，还帮男子升职加薪，打假卡，男子老婆气得跑到公司闹，女子因此被公司辞退，女子大喊冤枉，声称:两人关系纯洁，可公司还是辞退了她，女子气不过，把公司告上法庭索赔46万，万万没想到，男子竟主动承认自己跟女子是情人关系，法院最终这样判。
（案例来源:极目新闻）
廖朱枚指着李萱清骂道:“你这个老女人，仗着自己手中有点权利，明目张胆地偷人，我今天要把你的丑事上报到公司总部，让公司开除你这个不道德的女人。”
李萱清摇摇头笑了笑，一脸不屑地看着廖朱枚，没有出声，因为她知道公司不会信这个女人。
廖朱枚看到李萱清一副高高在上而又傲慢无礼的样子，更是怒火中烧。
她直接冲上去一把把李萱清推到墙上，然后又用手狠狠打到李萱清后背。
李萱清躲不及，吃痛地苦着脸，她低声骂道:“泼妇，简直就是一个泼妇，真丢女人的脸。”
廖朱枚听完，直接哭出声，她边哭边扯着李萱清的头发，骂道:“你骂谁是泼妇，看我不打死你。”
李萱清本想躲开，但却被廖朱枚死死摁住，忍无可忍的她直接跟廖朱枚扭打在一起。
也不知道谁去叫了保安，很快，两个保安急急忙忙地跑过来，可由于两个女人打得太过于激烈，两个保安都拉不开她们。
瞬间，公司里闹得沸沸扬扬，而两个女人却没有停下来的意思，最后保安又叫了两个人一起帮忙，才把两个女人拉开。
原来，事情是这样的:
李萱清是部门主管，她的底下有一个员工，名叫张睿哲，张睿哲身材高大，样貌也不错，嘴巴也很会说。
李萱清早就看上张睿哲了，只是迫于张睿哲早已结婚生子，她不能明目张胆地追求。
所以，李萱清为了能跟张睿哲在一起，就经常约他出去玩，带他去吃饭、开房。
李萱清为了让张睿哲更忠于自己，就利用手中的职务之便给把张睿哲的工资从10000元加到每个月15000元。
除了这样之外，平时张睿哲迟到、早退，李萱清都会帮他打假卡，一律按正常上班来算。
张睿哲有了这些好处后，对李萱清的话更是言听计从，常常为了陪伴李萱清，而夜不归宿，有时陪李萱清一出门就好几天。
张睿哲的老婆廖朱枚凭着女人的第几感，慢慢察觉到了张睿哲的异常。
为了确认自己的猜测是不是真的，她私自偷偷打听、观察。
终于，在一次张睿哲晚归后，廖朱枚从张睿哲的手机短信里发现了他出轨的事实。
廖朱枚知道那个三儿就是他的领导李萱清，廖朱枚先是跟张睿哲闹，可张睿哲明里答应廖朱枚会跟她断了往来，暗地里却还是舍不得这颗摇钱树。
他依然背着廖朱枚偷偷跟李萱清来往。
廖朱枚知道后，忍无可忍的他趁张睿哲外出没在公司的时候，跑到公司去闹，于是就出现了开头那一幕。
李萱清见过廖朱枚很多次，也知道她的意思，但她觉得廖朱枚兴不起任何风浪，所以根本不把她放在眼里。
可没想到，经过廖朱枚这么一闹，几天后，李萱清竟然收到了辞退的通知，公司把李萱清开除了。
李萱清没想到，公司竟然会处罚她，她大喊冤枉，并声称，自己跟张睿哲关系很纯洁，他们一起出门的时候，都保持:0.46到1.22米的距离。
李萱清还否认自己滥用职权帮张睿哲打假卡，而且张睿哲涨工资也是因为他能力突出。
但，公司最终还是辞退了她，李萱清气不过，把公司告上法庭，要求赔偿461399.94元。
那么，从法律角度，该如何认定这个事呢？
1、员工违反公司员工手册公司可以开除。
根据《劳动合同法》第39条规定:如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，李萱清入职前看了公司《员工手册》并签名承诺会遵守员工手册。
可公司认为，李萱清在公司与张某妻子发生激烈打斗，严重扰乱了公司生产经营秩序，亦严重违反《劳动合同》等相关规定及公序良俗。
所以把李萱清开除了。
2、张睿哲出轨公司高管，违背了夫妻之间的忠诚关系，是违法行为。
根据《民法典》第1043条规定:夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
出轨行为违反了这一规定，破坏了夫妻之间的信任基础，导致夫妻感情难以维持。
本案中，张睿哲为了利益，偷偷跟上司出去开房背叛妻子，背叛家庭，他这一行为违反了民法典的相关规定。
3、法院最终如何判决？
法院经过审理认为:李某声称自己跟张某关系纯洁，但她没有举证推翻，而张某也承认自己确实跟李某有不正当关系。
根据《民法典》第8条规定:民事主体从事活动不得违法律、公序良俗。
李某的行为违背了道德底线，对公司有不良影响，公司以此解除劳动合同关系合法。
李某主张公司违法解除劳动关系，法院不予采纳，其诉请公司支付赔偿金 461399.94 元，法院依法不予支持。李某不服申请上诉。
最终，二审维持原判。（人物化名）
