#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##律师说法#
被辞退说明用人单位违反了《劳动法》。别问为啥年轻人不愿意生孩子，因为职场上有生育歧视。这样的事情在职场中比较常见。
果员工在入职几个月后怀孕并拒绝调薪调岗被辞退，员工有权维护自己的合法权益。
如果用人单位提出调薪调岗，员工有权拒绝不合理的安排。如果员工因怀孕拒绝不合理的调岗安排，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
如果用人单位单方面调整岗位且不具有合理性，员工有权拒绝执行。此时，用人单位应根据员工的实际情况和法律规定，合理调整岗位或减轻工作量。
根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退以及经济型裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，否则用人单位不能在孕期解除劳动合同。
另外，《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
就此事来看，当时应该拿起法律武器，来维护自己的权益。
