我靠！这奖金赶上我一年工资了！ 根据多名比亚迪员工的透露，他们在国庆节前收到了公司发放的一笔丰厚利润奖金，有人收到七八万元，更有甚者收到了十余万元。 比亚迪方面回应称，发放利润奖属实，金额与员工的等级和所属事业部有关。有员工表示，公司在发放奖金前通过邮件进行了通知，但也有员工是在毫无预兆的情况下收到了奖金。 比亚迪发放的“利润奖”实际上是上年度的年终奖。2023年，比亚迪的营收和净利润均创下历史新高，这为公司的利润分配提供了坚实的基础。 比亚迪2023年的营收为6023.2亿元，净利润为300.4亿元，2024年上半年的营收和净利润也有显著增长。 看来很多企业还不如去一线大厂打螺丝。虽然大厂的工作环境可能较为标准化和流程化，但大厂提供的平台和资源是许多小公司无法比拟的。 首先，大厂的品牌和名气能够为个人职业发展带来更多机会。大公司的文化成熟，能够培养员工的主动性和独立性，这些是小公司无法提供的1。在大公司工作，即使只是“螺丝钉”角色，也能够接触到更多的资源和项目，对个人能力和经验的提升有很大帮助。 其次，大公司通常拥有更完善的培训体系和更广阔的发展空间。大公司内部的晋升机制相对透明，员工有机会通过努力工作获得更好的职位和待遇。此外，大公司的员工大多是高学历、高能力的专业人才，与这样的人群共事，能够不断提升自己的专业水平和综合素质。 然而，小公司虽然可以提供更多的自由度和创造性，但也存在管理不规范、资源有限等问题。小公司的管理结构可能不够健全，导致工作效率低下，员工的工作环境和待遇也可能不如大公司。
